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近年來，世界處于“百年未見之大變局”，宏觀局勢千變?nèi)f化；適逢新冠疫情沖擊，對經(jīng)濟環(huán)境影響深遠。在這樣的背景下，各上市公司積極踐行高質(zhì)量發(fā)展，為國內(nèi)資本市場平穩(wěn)面對外部經(jīng)濟沖擊提供有力支撐，為國內(nèi)企業(yè)做出良好表率。
對于上市公司而言，高質(zhì)量發(fā)展不僅體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績的靚麗表現(xiàn)與發(fā)展質(zhì)量的多維呈現(xiàn)，不斷優(yōu)化公司治理體系和提升治理水平也是高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的驅(qū)動因素。南開大學中國公司治理研究院李維安教授在中國上市公司治理評價指數(shù) CCGINK 中指出，上市公司高管薪酬是評價上市公司治理水平的重要要素之一。
本報告將集中關注高管薪酬這一主題，以 2016-2020 年上市（或曾上市）的企業(yè)為樣本，描繪樣本群體在高管薪酬體系的整體情況、各治理主體的薪酬分配和典型崗位的薪酬特點；提煉上市公司高管薪酬整體情況和發(fā)展趨勢，深挖不同類型企業(yè)在高管薪酬體系上的異同，探索典型企業(yè)的高管薪酬設計思路和特點；充分考慮宏觀環(huán)境對市場、企業(yè)的影響，以投產(chǎn)效率最優(yōu)為導向，為企業(yè)持續(xù)優(yōu)化高管薪酬體系、提升公司治理水平提供切實可行的參考建議。了解更多內(nèi)容，請下載附件。
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