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全定制化開(kāi)發(fā)潛能測(cè)試題庫(kù)，做深做實(shí)崗位勝任能力潛能評(píng)價(jià)
——G電網(wǎng)公司專業(yè)技術(shù)人才潛能維度測(cè)評(píng)技術(shù)研究項(xiàng)目
項(xiàng)目背景
近年來(lái)，G電網(wǎng)公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，將提高崗位勝任能力作為重要抓手，開(kāi)展一系列人才評(píng)價(jià)研究和實(shí)踐工作，為人才 選拔、教育培訓(xùn)、崗位配置、薪酬績(jī)效、職業(yè)發(fā)展等提供強(qiáng)有力的依據(jù)。2014年公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心專題立項(xiàng)，圍繞專業(yè)技 術(shù)職系崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（冰山模型之潛能部分）開(kāi)展深入研究，形成了17個(gè)業(yè)務(wù)序列、85個(gè)專業(yè)類別的潛能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 為專業(yè)技術(shù)職系崗位勝任能力評(píng)價(jià)和培養(yǎng)體系打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職系崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系，G公司計(jì)劃 進(jìn)一步開(kāi)展測(cè)評(píng)技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)相關(guān)的測(cè)評(píng)題庫(kù)，為后續(xù)人才選拔提供科學(xué)的工具，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)職系崗位勝任能力評(píng)價(jià)能真正 應(yīng)用落地。
核心需求
2017年，G公司啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)職系崗位勝任能力潛能維度測(cè)評(píng)技術(shù)研究項(xiàng)目。該項(xiàng)目引入中智評(píng)鑒專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，借助其技術(shù)、資 源和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，圍繞潛能維度進(jìn)行測(cè)評(píng)方法研究和測(cè)評(píng)題庫(kù)開(kāi)發(fā)，以確保開(kāi)發(fā)的測(cè)評(píng)題庫(kù)科學(xué)有效，具有較高的應(yīng)用價(jià)值。
主體思路及成果
中智評(píng)鑒項(xiàng)目組以G公司專業(yè)技術(shù)職系工作情境和崗位要求，以及潛能維度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，進(jìn)行深入的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)了一系 列高質(zhì)量的適合在崗和跨崗潛能維度測(cè)評(píng)題庫(kù)（包括1套潛能量表、8套在崗情境案例分析題庫(kù)、8套演講答辯題庫(kù)、1套通用情 境案例分析題庫(kù)、1套行為面試題庫(kù)和17套工作行為評(píng)價(jià)問(wèn)卷）和配套的題庫(kù)開(kāi)發(fā)流程、方法和工具等；同時(shí)，形成了配套的測(cè) 評(píng)工具使用手冊(cè)和技術(shù)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相關(guān)材料，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)內(nèi)化和轉(zhuǎn)移。
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