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勝任力潛力

人格價(jià)值觀問卷Personality Value Questionnaire（PVQ）基于卡特爾的16PF人格特質(zhì)理論，可同時(shí)測(cè)量人格和核心驅(qū)動(dòng)因素，對(duì)人格進(jìn)行全面評(píng)估，同時(shí)還可以通過人格特質(zhì)/價(jià)值觀與勝任力潛質(zhì)匹配關(guān)系，洞察個(gè)體的行為表現(xiàn)傾向。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

  • 優(yōu)勢(shì)一

    4個(gè)內(nèi)嵌的應(yīng)答風(fēng)格問題探查潛在偽裝。

  • 優(yōu)勢(shì)二

    通過英國BPS認(rèn)證，高于國際測(cè)量委員會(huì)要求的信、效度水平。

  • 優(yōu)勢(shì)三

    適用于任何角色與場(chǎng)景。

  • 優(yōu)勢(shì)四

    支持匹配中智45項(xiàng)勝任力模型或企業(yè)勝任力模型，全方位評(píng)估員工勝任力。

PVQ測(cè)評(píng)維度
  • 人格特質(zhì)維度

    人際風(fēng)格

    思維風(fēng)格

    應(yīng)對(duì)風(fēng)格

  • 價(jià)值觀維度

    人際價(jià)值觀

    個(gè)人價(jià)值觀

    職業(yè)價(jià)值觀

  • 勝任力維度

    認(rèn)真務(wù)實(shí)彈性抗壓激情動(dòng)力

    人際合作說服影響計(jì)劃組織

    質(zhì)量導(dǎo)向創(chuàng)意革新邏輯分析

PVQ報(bào)告及應(yīng)用場(chǎng)景

報(bào)告名稱

報(bào)告內(nèi)容

適用場(chǎng)景

1.標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告-人格特質(zhì)

在人際溝通、思維方式及應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)中的表現(xiàn)及潛在的優(yōu)勢(shì)和待發(fā)展項(xiàng)

基本測(cè)評(píng)結(jié)果，適應(yīng)多重場(chǎng)景

2.標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告-價(jià)值觀

在人際、職業(yè)和個(gè)人三類價(jià)值觀，以及潛在的動(dòng)機(jī)因素和反向動(dòng)機(jī)因素

基本測(cè)評(píng)結(jié)果，適應(yīng)多重場(chǎng)景

3.勝任力選拔報(bào)告

勝任力結(jié)果及行為面試指南，并附面試評(píng)分表

校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔

4.勝任力發(fā)展報(bào)告

勝任力結(jié)果及發(fā)展建議，并附發(fā)展規(guī)劃表以便共同探討未來發(fā)展

內(nèi)部選拔、培養(yǎng)發(fā)展

5.面試輔助報(bào)告

基于人格與價(jià)值觀的面試輔助題本

校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔

6.個(gè)人反饋報(bào)告

給受測(cè)者的人格特質(zhì)及價(jià)值觀反饋報(bào)告

培養(yǎng)發(fā)展，個(gè)人反饋

7.擴(kuò)展報(bào)告

基于人格與價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、從屬風(fēng)格、影響風(fēng)格、職業(yè)類型及文化適應(yīng)度結(jié)果

內(nèi)部選拔、綜合盤點(diǎn)、培養(yǎng)發(fā)展

PVQ測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用

與中智勝任力維度無縫銜接，快速識(shí)別勝任潛能

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圖片9

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