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【中智咨詢】2022年薪酬調(diào)研報告樣本
中智咨詢薪酬報告樣本覆蓋全國，連續(xù)19年的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)服務經(jīng)驗，現(xiàn)已積累了超10萬家樣本，樣本企業(yè)覆蓋制造、科技、金融、能源化工、建筑房地產(chǎn)、汽車、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務、農(nóng)業(yè)等多個行業(yè)大類和細分行業(yè)。
同時，中智咨詢作為世界薪酬協(xié)會在中國內(nèi)地的唯一合作伙伴，將整體薪酬的概念融合在咨詢方案、問卷設計與報告交付中，在職級薪酬回歸分析、層級薪酬回歸分析、層級薪酬結構、薪酬體系設計、薪酬福利策略等演繹上均有體現(xiàn)。
在職位評估匹配階段，中智咨詢用自主開發(fā)的職位評估匹配系統(tǒng)"Talent"，為企業(yè)做職位評估和匹配，將企業(yè)內(nèi)部的職位信息和中智基準職位對接，為薪酬報告的使用提供了科學的基礎。
在數(shù)據(jù)審核、運算和分析階段，中智咨詢通過標準程序審核問卷，導入RAA薪酬分析系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)的運算和分析。中智咨詢嚴格地審查數(shù)據(jù)的合理性和邏輯性，職位評估匹配的準確性，為之后的數(shù)據(jù)分析提供具有參考意義的準確的數(shù)據(jù)報告。
在報告制作階段，中智咨詢將系統(tǒng)運算和分析好的數(shù)據(jù)導出，制作成標準格式的電子版報告。
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