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中智咨詢城市薪酬差異系數(shù)報告

一、背景

截至目前，中國共有23個省，5個自治區(qū)，4個直轄市，2個特別行政區(qū)，共包含293個地級市和388個縣級市，各地經(jīng)濟發(fā)展水平不一，在此基礎(chǔ)上，各地薪酬水平也有所差異。為滿足企業(yè)可以更準確了解各地薪酬水平差異，針對不同地區(qū)、不同城市制定不同薪酬策略的需求，中智數(shù)據(jù)中心綜合考慮各地經(jīng)濟發(fā)展狀況等多重因素，每年定期更新各城市薪酬差異系數(shù)。
二、應用
城市薪酬差異系數(shù)，為企業(yè)在為不同地區(qū)、不同城市制定薪酬政策時提供更加符合當?shù)貙嶋H情況的依據(jù)，幫助企業(yè)在制定薪酬策略、確定整體薪酬定位及制定具體崗位的薪酬水平時，除了參考外部市場薪酬之外，還可以結(jié)合本地區(qū)實際狀況進行調(diào)研?！?/div>
三、方法論
基于對不同城市薪酬與該城市宏觀經(jīng)濟指標的研究，從宏觀經(jīng)濟指標中選取了GDP、人均GDP、單位建成區(qū)面積上的GDP、城市級別、人均可支配收入、社平工資、最低工資、人均消費支出等十余項指標，與中智數(shù)據(jù)庫中各城市薪酬水平進行建模分析，通過研究各指標與城市薪酬水平的相關(guān)性、方差顯著性等，選取人均GDP、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、社平工資、最低工資和城鎮(zhèn)居民人均消費支出5個指標進行多元線性回歸，構(gòu)建模型，最終結(jié)合當?shù)卣{(diào)研數(shù)據(jù)做模型權(quán)重的糾偏。
四、成果
中智數(shù)據(jù)中心在計算城市薪酬差異系數(shù)時，將上海設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁陨虾閰⒖家罁?jù)進行對比計算，從而得出當?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)?！　?/div>
五、區(qū)域　　
華北、東北、華東、華中、華南、西南、西北
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