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人才測(cè)評(píng)工具

職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

職業(yè)性格，是指人在長(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。職業(yè)性格會(huì)對(duì)人的職業(yè)能力的發(fā)揮起到阻礙或促進(jìn)作用。在企業(yè)現(xiàn)實(shí)的人力資源活動(dòng)中，需要通過對(duì)個(gè)體及群體的職業(yè)性格進(jìn)行有效測(cè)量、有效預(yù)測(cè)來輔助管理決策和實(shí)施行動(dòng)。

職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)（Occupational Personality Test，縮寫OPT）是中智咨詢?nèi)瞬旁u(píng)鑒與發(fā)展中心自主研發(fā)的一款心理測(cè)驗(yàn)量表，聚焦與職場(chǎng)環(huán)境、工作績(jī)效高度相關(guān)的15項(xiàng)性格特征，適用于各類職場(chǎng)人士，目前已累計(jì)有30萬的測(cè)試數(shù)據(jù)。

勝任能力測(cè)驗(yàn)

勝任能力測(cè)驗(yàn)是中智咨詢?nèi)瞬旁u(píng)鑒與發(fā)展中心自主研發(fā)的一款在線測(cè)驗(yàn)，旨在對(duì)受測(cè)者所具備的其當(dāng)前任職崗位勝任力模型中各勝任力要素水平進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量和評(píng)價(jià)。測(cè)驗(yàn)共涵蓋43個(gè)通用勝任能力指標(biāo)，共386道情境化題目，可以滿足不同崗位的靈活測(cè)評(píng)需求。

勝任能力測(cè)驗(yàn)產(chǎn)品特點(diǎn)

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