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別說我扎你心！九成企業(yè)打算發(fā)年終獎，人均2.3萬元……

　　九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，人均2.3萬元。中智咨詢今天發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》。

　　圖說：2021年不同行業(yè)企業(yè)年終獎平均水平-典型行業(yè)。中智咨詢提供（下同）

　　九成企業(yè)計劃發(fā)放年終獎

　　這份報告的分析數(shù)據(jù)來自全國765家參與調(diào)研的企業(yè)。調(diào)研顯示，2021年終獎回暖，九成企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，41%的企業(yè)年終獎額度上漲。

　　調(diào)研樣本企業(yè)中，九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升。調(diào)查者分析，這反映了在2021年經(jīng)濟反彈復蘇、企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下年終獎發(fā)放回暖的態(tài)勢。

　　另外41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi)。

　　而對于選擇觀望（8%）的企業(yè)來說，未確定是否發(fā)放年終獎的首要原因是公司業(yè)績情況還不確定（67%）。

　　圖說：2021年不同行業(yè)企業(yè)年終獎平均水平-崗位類型

　　八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎

　　調(diào)研顯示，80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。

　　從發(fā)放時間來看，59%的企業(yè)將在2022年1月首次發(fā)放年終獎。

　　對于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè)，其發(fā)放時間均勻分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企業(yè)在2022年6月及以后發(fā)放。

　　76%的企業(yè)將全員發(fā)放2021年年終獎。其中外資企業(yè)中選擇向全員發(fā)放年終獎的占比（83%）高于國企（65%）和民企（68%）。

　　在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)中，主要發(fā)放對象為員工年度績效考核通過者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。

　　從年終獎的分配依據(jù)來看，近八成（77%）的企業(yè)會把員工的個人績效作為首要依據(jù)，其次為部門績效（65%）、崗位級別（42%）和員工是否有突出貢獻（38%）。

　　年終獎整體水平相當于員工2.1倍月薪

　　整體來看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

　　從年終獎相當于月薪的倍數(shù)來看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中國有企業(yè)最高（2.6倍），民營企業(yè)最低（1.7倍），外資企業(yè)平均為2.2倍。

　　超半數(shù)企業(yè)（52%）針對不同類型崗位發(fā)放的年終獎相當于月薪倍數(shù)有差異，其中針對管理人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般員工，近六成企業(yè)針對管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷售人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般的職能人員。

　　年終獎人均水平為2.3萬元

　　整體來看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元有所上漲。

　　從不同規(guī)模的企業(yè)來看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎水平最高，人均達到3.3萬元，100人以下的企業(yè)年終獎2.2萬元左右，100-499人和500-999人的企業(yè)年終獎水平均在2.1萬元左右。

　　高科技行業(yè)年終獎水平增長超10%

　　整體來看，2021年各個行業(yè)的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長。

　　其中，金融行業(yè)2021年終獎平均水平為4.52萬元，領跑各行業(yè)。

　　高科技行業(yè)2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首。調(diào)查者分析，這從側(cè)面反映出該行業(yè)在2021年的經(jīng)營業(yè)績良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

　　房地產(chǎn)行業(yè)2021年經(jīng)營業(yè)績和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持平。

　　研發(fā)/專業(yè)技術人員年終獎增長10%

　　從各崗位人員的年終獎水平來看，2021年中層管理-銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理-非銷售人員（4.08萬元）。

　　研發(fā)/專業(yè)技術人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%，調(diào)查者分析，這反映了在該類人才需求旺盛、人才流動活躍的情況下，企業(yè)加強對于研發(fā)和專業(yè)技術人才激勵保留力度的現(xiàn)狀。

　　一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。調(diào)查者分析，在2021年一線藍領用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍領人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來吸引和保留人才，尤其是高技能的關鍵核心人員。

　　另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一線城市的一線藍領年終獎水平（2.2萬）是二三線城市的3倍以上，接近白領職員的年終獎水平。

　　新民晚報記者魯哲圖說：2021年不同行業(yè)企業(yè)年終獎平均水平-崗位類型