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勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。近年來，隨著中共中央、國務院印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》的出臺，為關于如何構建和諧勞動關系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧指明了目標和方向。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
當前，我國正處于經濟社會轉型的關鍵時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。各級人社部門開展勞動關系評估，對于規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞資雙方合法權益、營造和諧用工環(huán)境、構建穩(wěn)定勞動關系均具有十分重要的現實意義，不僅是人社部門全面貫徹落實勞動保障法律法規(guī)的工作要求，同樣是各級政府加強和創(chuàng)新社會管理的重要抓手，是新時代地方經濟高質量發(fā)展的重要保證。
中智咨詢勞動關系研究從勞動關系狀況評估、和諧勞動關系測評兩個關鍵維度出發(fā)，分析企業(yè)勞動關系市場現狀，幫助企業(yè)構建勞動關系管理體系，同時為企業(yè)勞動關系方面的改進與提升提供系統個性化專業(yè)服務。
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勞動關系市場的整體把控
了解地方勞動關系水平與狀況
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幫助企業(yè)構建勞動關系管理體系
掌握勞動關系從建立、運行、監(jiān)督、調處到整體環(huán)境、機制運行情況
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幫助企業(yè)構建和諧勞動關系
不同主體構建和諧勞動關系工作建議（包括企業(yè)、勞動者、政府機關與第三方社會機構）
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