日本熟妇人乱人伦A片久久,精品亚洲A∨无码一区二区三区,久久香蕉国产影片牛电影 ,欧美日韩一区二区成人午夜电影

400-820-0397（公司業(yè)務(wù)）400-889-4545（個(gè)人業(yè)務(wù)）
搜索

線上咨詢

電話咨詢

4008-200-397

A股年報(bào)縱覽：2023年上市公司薪酬投入加大，高管薪酬“兩少一多”

最近，A股上市公司陸續(xù)完成2023年年報(bào)公布。在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境向好的大背景下，市場(chǎng)信心逐步提振，內(nèi)生動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。根據(jù)5354家已披露的上市公司樣本，A股2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入72.54萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)0.71%，歸母凈利潤(rùn)5.29萬(wàn)億元，同比下降1.30%。超七成上市公司實(shí)現(xiàn)盈利，僅有1125家虧損。整體業(yè)績(jī)穩(wěn)中有進(jìn)，呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。

A股上市公司在保持經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健發(fā)展、加速實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，市場(chǎng)整體在薪酬投入方面呈現(xiàn)怎樣的特點(diǎn)？哪些行業(yè)和公司采取高薪策略？高級(jí)管理人員的薪酬又處于怎樣的水平？

本文將透視A股年報(bào)數(shù)據(jù)，從2023年上市公司人均薪酬變化、管理層薪酬水平和薪酬差距等角度，進(jìn)行細(xì)致觀察。

  

一、上市公司薪酬投入逐年攀升，

行業(yè)及企業(yè)薪酬策略多元化

（一）總體層面

員工薪酬總投入逐年增加，人均薪酬進(jìn)一步提升

近五年來(lái)，上市公司員工薪酬總投入逐年增加，與營(yíng)業(yè)收入保持同步增長(zhǎng)，增長(zhǎng)趨勢(shì)相近。2023年員工薪酬總投入高達(dá)6.77萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)5.33%，占營(yíng)業(yè)總收入的比例約為9.33%，達(dá)到近年新高。

一方面員工總數(shù)有所增加，達(dá)到3056.83萬(wàn)人；另一方面在企業(yè)薪酬投入端持續(xù)發(fā)力的背景下，上市公司全行業(yè)人均薪酬穩(wěn)中有升，2023年約為22.36萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)3.09%。

1

2

  

（二）行業(yè)層面

薪酬變化或與行情有關(guān)，但市場(chǎng)反應(yīng)可能滯后

進(jìn)一步聚焦行業(yè)，2023年大部分行業(yè)都在漲薪，僅有五個(gè)行業(yè)人均薪酬同比下滑。薪酬變化或與行情有關(guān)。

人均薪酬同比下滑最大的房地產(chǎn)2023年凈利潤(rùn)虧損約1.27億元，同比驟降589.83%，一些房企在面臨市場(chǎng)飽和與競(jìng)爭(zhēng)加劇時(shí)不得不“減員降薪”、“斷尾求生”，以應(yīng)對(duì)行業(yè)寒冬。而漲薪行業(yè)如電力設(shè)備、食品飲料等則有較為明顯的營(yíng)收增長(zhǎng)，企業(yè)通過(guò)提高薪酬激勵(lì)員工繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

然而行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)不一定即時(shí)反映到薪酬上，也有些行業(yè)存在逆勢(shì)漲薪或降薪的情況，比如薪酬水平最高的非銀金融和銀行業(yè)。

非銀金融業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比下降13.57%，利潤(rùn)同比下降0.98%，整體平均薪酬卻提升8.35%，保持領(lǐng)先水平。而銀行業(yè)雖然有行業(yè)橫向比較中最高凈利潤(rùn)、次高營(yíng)收的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)，但人均薪酬同比下降2.60%。

這些變化或許受到前一年薪酬大幅普降縮小下降空間，以及一系列向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)減費(fèi)讓利和推動(dòng)薪酬體制改革政策的復(fù)合影響?；跀?shù)據(jù)來(lái)看，金融行業(yè)的薪酬投入與價(jià)值回報(bào)仍需進(jìn)一步匹配，降本增效之路依舊任重道遠(yuǎn)。

3

  

   

（三）公司層面

人均薪酬由業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)，也受行業(yè)特點(diǎn)影響

五千多家A股上市公司中僅有138家人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元，占比約為3%，較去年略有增加。在人均薪酬最高的十家上市公司中，前三名均超過(guò)100萬(wàn)元，ST新潮以222.82萬(wàn)元位居榜首。這十家企業(yè)中有3家人均創(chuàng)利排名在A股前五名，一定程度上表明企業(yè)的良好業(yè)績(jī)是向職工提供優(yōu)渥薪酬的重要基礎(chǔ)。

不過(guò)，其中也有5家企業(yè)人均薪酬低于人均創(chuàng)利，甚至有兩家出現(xiàn)了人均創(chuàng)利和凈利潤(rùn)、ROE為負(fù)的情況，意味著該企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的用工成本高于短期價(jià)值回報(bào)，這樣的薪酬投入似乎并不“劃算”。

然而，進(jìn)一步觀察這些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其中有4家屬于高度技術(shù)密集型的電子行業(yè)。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)在短期業(yè)績(jī)不佳的情形下，通過(guò)為研發(fā)人員提供高薪，吸引行業(yè)高端人才，激發(fā)技術(shù)迭代，推動(dòng)科技創(chuàng)新賦能，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)薪酬策略受行業(yè)特點(diǎn)影響的具體體現(xiàn)。

4

 

二、管理層薪酬“兩少一多”，

董事長(zhǎng)薪酬首度下滑

（一）上市公司管理層呈現(xiàn)兩少一多“薪”現(xiàn)象，部分行業(yè)管理層逆勢(shì)漲薪

“兩少一多”

管理層年度薪酬總額變少

2023年度管理層年度薪酬總額共計(jì)481.66億元，盡管A股上市公司數(shù)量增加了一百余家，較2022年度仍同比微降。這與近一半上市公司營(yíng)收和凈利潤(rùn)同比下滑的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)不無(wú)關(guān)系。

薪酬“頭部“公司數(shù)量變少

2023年管理層年度薪酬總額超過(guò)1億元的共有4家企業(yè)，比2022年少了5家。

漲薪多于降薪

數(shù)據(jù)表明仍有超過(guò)一半的上市公司管理層年度薪酬總額上漲，增長(zhǎng)額的中位數(shù)為80.95萬(wàn)元。

從管理層報(bào)酬總額變動(dòng)幅度最大的十家公司來(lái)看，大部分公司的薪酬變化與其業(yè)績(jī)相符，但也存在管理層逆勢(shì)漲薪/降薪的情形。
這同樣與行業(yè)特性有關(guān)，例如醫(yī)藥行業(yè)新藥研發(fā)投入周期長(zhǎng)、投資金額大，管理層薪酬并不因短期虧損而降低。很多公司也考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳時(shí)部分逆周期行業(yè)上市公司的經(jīng)營(yíng)難度增加，以及經(jīng)理人市場(chǎng)薪酬水平的整體上漲。
相反，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司可能會(huì)控制薪酬成本，將更多的資源投入到研發(fā)、市場(chǎng)拓展或其他長(zhǎng)期增長(zhǎng)計(jì)劃中，以進(jìn)一步提升公司的盈利能力。

5

6

  

（二）董事長(zhǎng)薪酬三年來(lái)首次降低，薪酬差距持續(xù)縮小

綜合三年來(lái)看，2023年度高管典型崗位的薪酬水平首次降低。2023年度樣本中董事長(zhǎng)薪酬平均值為137.93萬(wàn)元，同比降低2.13%。值得一提的是，超6成公司的董事長(zhǎng)，薪酬不低于2022年的自己或其前任。整體薪酬平均水平的降低主要由于高薪高管降薪幅度大，有13家公司董事長(zhǎng)降薪超800萬(wàn)元，而漲薪達(dá)到800萬(wàn)的僅有2家。總經(jīng)理薪酬也呈現(xiàn)出相似情形，2023年度平均值為150.44萬(wàn)元，同比減少3.41%。

7 

上市公司高管和同公司平均水平之間的薪酬差距究竟有多大？近三年A股上市公司高管薪酬在人均薪酬的七倍以上，但可以看到各分位的差距都在逐年縮小，2023年度降幅在10%左右。
需要注意的是，以上所有部分中的“薪酬”只包含了現(xiàn)金，如果將股權(quán)激勵(lì)等非現(xiàn)金部分一并計(jì)算，差距可能進(jìn)一步拉大。

8

高管薪酬應(yīng)與普通員工拉開(kāi)差距。高管承擔(dān)的責(zé)任更重，風(fēng)險(xiǎn)更高，按照責(zé)權(quán)利對(duì)待、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡的原則，薪酬理應(yīng)更高。并且，提供高薪能夠留住有才能的高管，激勵(lì)他們創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值。
但薪酬差距不宜過(guò)大。懸殊的薪酬差距會(huì)導(dǎo)致普通員工產(chǎn)生不滿和抵觸情緒，形成被剝削的感覺(jué)，破壞組織中的合作和人才隊(duì)伍穩(wěn)定，不利于組織文化的發(fā)展。

那么高管薪酬到底多少是合理的呢？這并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)水平、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人能力和貢獻(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等多個(gè)因素進(jìn)行綜合評(píng)估。但如公司利潤(rùn)連年下滑，高管薪酬卻連年上漲的情形顯然是不合理的。

中智咨詢將持續(xù)跟蹤上市公司情況，推出以上市公司高質(zhì)量發(fā)展為主線的研究報(bào)告，包含市值管理、ESG等重要專題研究及案例探討，歡迎持續(xù)關(guān)注我們的研究成果。

上一篇： 下一篇：

想要了解我們的咨詢服務(wù)將如何幫到您

姓名
職位
公司
城市
企業(yè)郵箱
留言
電話
驗(yàn)證碼

和我們一起智領(lǐng)中國(guó)