#Views For Welfare#第二話
沃頓管理學教授Nancy Rothbard曾說過“一旦你給了員工福利，再把它拿走就近乎是違反了你和員工之間簽訂的心理契約”。
通俗來說，企業(yè)福利項目一旦設置，后期想要再取消，無論這項福利項目有多小，都極易引發(fā)員工不滿，影響他們的工作動力，甚至產(chǎn)生報復行為。
由此可見，企業(yè)設置員工福利項目需謹慎
考慮到員工福利項目的重要性，今天，我們聚焦518家企業(yè)當前福利項目實施現(xiàn)狀以及不同性質(zhì)企業(yè)福利項目趨勢表現(xiàn)。
為大家展開中智薪酬【福利眼系列】解讀-第二話：《福利項目實施現(xiàn)狀》。
1、80%的企業(yè)為員工提供健康福利
在福利項目種類設置上，經(jīng)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，六成及以上企業(yè)均為員工提供了健康管理福利、年節(jié)福利、餐飲福利、關愛慰問福利、交通福利、通訊福利以及假期福利。
其中，為員工提供健康福利的企業(yè)占比達到80%，位居首位。這說明，當下企業(yè)普遍關注員工健康管理；在疫情的沖擊下，員工健康管理不僅僅是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn)，更加成為一種責任。
上述17種員工福利項目，大部分企業(yè)很難做到全部對員工提供；更多的企業(yè)從自身發(fā)展規(guī)劃、文化理念以及福利預算等角度綜合考量提供福利項目。本次調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)：近七成企業(yè)為員工提供5-10種福利項目。
有相當少的企業(yè)（6%）僅為員工提供3種以下福利項目，盡管這些企業(yè)提供的福利項目種類少，但年節(jié)福利和健康管理福利也幾乎是這些企業(yè)的必選福利項目。
近70%的企業(yè)為員工提供5-10種福利項目，除健康和年節(jié)兩類常見福利項目外，這些企業(yè)傾向豐富的福利項目有餐飲福利、關愛慰問福利、通訊福利、假期福利、商業(yè)補充保險以及交通福利等等。
2、不同性質(zhì)企業(yè)對福利項目的關注度差異較為顯著
相對來說，外企在員工健康、通訊、假期以及商業(yè)保險類福利表現(xiàn)突出；國企在高溫/供暖津貼和企業(yè)年金福利上關注度最高；民企更注重團隊建設福利設置
值得一提的是，外資企業(yè)對員工健康福利的關注度遠高于內(nèi)資企業(yè)，實施企業(yè)占比接近90%；除該項福利外，外資企業(yè)對通訊福利（73%）、假期福利（74%）和商業(yè)補充保險（68%）的關注度也高于內(nèi)資企業(yè)。
參與調(diào)研的國有企業(yè)中，高溫/供暖津貼和企業(yè)年金兩項福利的實施企業(yè)占比遠高于其他性質(zhì)企業(yè)，分別達到68%和64%。
民營企業(yè)則更加注重團隊建設福利，實施企業(yè)占比高達76%。
從不同性質(zhì)企業(yè)福利項目豐富程度來看：外資企業(yè)福利項目豐富程度略高于內(nèi)資企業(yè)。
外資企業(yè)中92%的企業(yè)為員工提供5種及以上福利項目，在各性質(zhì)企業(yè)中比例最高。
國有企業(yè)和民營企業(yè)中提供5種及以上福利項目的企業(yè)占比相當，分別達到82%和80%。
圖片來源：中智咨詢《2021年企業(yè)福利管理策略與差異化福利管理趨勢調(diào)研報告》
3、員工補充醫(yī)療保險、置裝費成為企業(yè)為員工提供的首選額外福利項目
除上述17種福利項目外，本次參與調(diào)研的企業(yè)中，有相當多一部分企業(yè)為員工提供補充醫(yī)療保險和員工工作服福利。其中，50%的企業(yè)為員工提供了補充醫(yī)療福利，47%的企業(yè)為員工提供置裝費。
此外，員工直系親屬醫(yī)療補貼/商業(yè)保險福利在企業(yè)中的關注度也達到了一定程度。
4、在企業(yè)福利管理工作中，人力資源部門發(fā)揮極其重要的作用
本次調(diào)研結(jié)果顯示：62%的企業(yè)由人力資源部門負責福利管理工作，超三成企業(yè)福利管理工作由人力資源部門和工會共同負責，僅有極少企業(yè)福利管理工作由工會單獨負責。由此可見，在企業(yè)福利管理進程中，人力資源部門發(fā)揮著極其重要的作用。
從不同性質(zhì)企業(yè)來看，工會在國企福利管理中發(fā)揮的作用明顯高于其他性質(zhì)企業(yè)，人力資源部是民企福利管理的主力軍。
參與調(diào)研的國有企業(yè)中，50%的企業(yè)福利管理工作由人力資源部門和工會共同負責，這一比例明顯高于整體和其他性質(zhì)企業(yè)；且由工會負責福利管理工作的企業(yè)占比也明顯較高。單就此來看，國有企業(yè)中人力資源部門福利管理工作負擔相對低于其他性質(zhì)企業(yè)。
參與調(diào)研的民企中，七成企業(yè)福利管理工作由人力資源部門負責，這一比例明顯高于其他。
以上為Views For Welfare（第二話）的內(nèi)容
下期，一起看
# Views For Welfare
（第三話）
《福利項目差異化管理實踐》
福利范圍界定：
中智咨詢《2021年企業(yè)福利管理策略與差異化福利管理趨勢調(diào)研報告》中的福利指的是職工福利（也就是常說的補充福利），不包含養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金等法定福利，不包含職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費。
樣本說明：
《2021年企業(yè)福利管理策略與差異化福利管理趨勢調(diào)研報告》數(shù)據(jù)源自中智咨詢2021年企業(yè)福利策略與差異化福利管理趨勢調(diào)研，本次調(diào)研共523家企業(yè)參與，有效樣本518家。
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