Views For Welfare（第一話）
「今日看點(diǎn)」
近兩年，四成左右企業(yè)對福利管理體系進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整員工福利項(xiàng)目。
無法量化評估福利ROI、沒有足夠的預(yù)算/分配權(quán)限是企業(yè)當(dāng)前福利管理面臨的兩大挑戰(zhàn)。
2021年企業(yè)人均福利成本平均值達(dá)到9223元。
未來1-2年，培訓(xùn)教育和年節(jié)福利成為企業(yè)增設(shè)/增投的首選福利項(xiàng)目。
上周五，《<2021年企業(yè)福利管理策略與差異化福利管理趨勢調(diào)研報(bào)告>系列解讀預(yù)告》，這篇文出去后，我們小助理的微信就炸了，紛紛來詢問【福利眼系列】解讀和福利報(bào)告詳情。
今天咱們就開啟系列解讀第一話《變化與成本》——聚焦2021年企業(yè)福利管理現(xiàn)狀、福利管理挑戰(zhàn)、福利成本投入現(xiàn)狀及變化趨勢等內(nèi)容。
1、近兩年，約四成企業(yè)優(yōu)化福利管理體系、調(diào)整福利項(xiàng)目
本次調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，近兩年，四成左右企業(yè)對福利管理體系進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整員工福利項(xiàng)目。
從近兩年企業(yè)福利管理發(fā)生的變化來看：“福利體系”“福利項(xiàng)目”“福利成本”“福利標(biāo)準(zhǔn)”成為企業(yè)福利管理關(guān)注的熱點(diǎn)；“優(yōu)化”“調(diào)整”成為企業(yè)福利管理和變化的主要方向。
從不同性質(zhì)企業(yè)來看，近兩年國有企業(yè)員工福利管理變化趨勢更為顯著。其中，73%的國企近兩年對福利管理體系進(jìn)行了優(yōu)化，近六成國企則調(diào)整了自身福利水平/標(biāo)準(zhǔn)。
此外，43%的民企近兩年調(diào)整了員工福利項(xiàng)目，這一比例略高于其他性質(zhì)企業(yè)；且民企中調(diào)整福利供應(yīng)商的企業(yè)占比也高于國企和外企。
2、福利管理挑戰(zhàn)
無法量化評估福利ROI、沒有足夠的預(yù)算/分配權(quán)限是企業(yè)當(dāng)前福利管理面臨的兩大普遍挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)為：
“錢砸下去，看不到水花”——無法量化評估福利投入回報(bào)
“錢不夠，權(quán)不足”——沒有足夠的預(yù)算和分配權(quán)限
“根本矛盾問題”——員工需求與福利成本控制之間的矛盾
“盲人摸象”——福利項(xiàng)目設(shè)置/標(biāo)準(zhǔn)缺乏外部參考
因此，在衡量福利收入回報(bào)的同時(shí)關(guān)注員工福利需求或成為企業(yè)提升福利管理有效性的重要任務(wù)。
3、2021年企業(yè)整體人均福利成本平均值達(dá)到9223元
調(diào)研結(jié)果顯示，2021年企業(yè)員工福利成本投入占工資、薪金總額比例均值達(dá)到8.9%。
其中，超八成企業(yè)福利成本投入占工資、薪金總額比例在14%及以下，僅有不到兩成企業(yè)福利投入在14%以上，這或與《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條（企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除）有一定關(guān)系。
從具體福利水平來看，2021年企業(yè)整體人均福利成本平均值達(dá)到9223元。
4、培訓(xùn)教育和年節(jié)福利成為企業(yè)增設(shè)/增投的福利首選項(xiàng)目
從未來1-2年，企業(yè)福利投入變化趨勢來看，32%的企業(yè)表示會增加福利投入，超四成企業(yè)表示未來1-2年自身福利投入不會發(fā)生變化，另有4%的企業(yè)未來有降低福利投入的打算。
此外，我們發(fā)現(xiàn)，表示未來1-2年增加福利投入的企業(yè)中：74%的企業(yè)已經(jīng)有了具體的計(jì)劃。其中，培訓(xùn)教育和年節(jié)福利成為企業(yè)增設(shè)/增投的福利首選項(xiàng)目，企業(yè)占比分別達(dá)到36%和31%。
近四成民企表示未來1-2年增加福利投入，國企和外企更多地表示福利投入不變
從不同性質(zhì)企業(yè)來看，未來1-2年，參與調(diào)研的民營企業(yè)中表示會增加福利投入的企業(yè)占比最高，達(dá)到37%。
國有企業(yè)和外資企業(yè)則更多地表示未來1-2年福利投入將會維持現(xiàn)狀，這部分企業(yè)占比分別達(dá)到45%和46%。此外，參與調(diào)研的國有企業(yè)中14%的企業(yè)表示未來1-2年會降低福利投入，這一比例遠(yuǎn)高于整體和其他性質(zhì)企業(yè)。
能源化工行業(yè)企業(yè)未來1-2年福利投入變化呈極端，增加投入 & 降低投入的企業(yè)占比均居TOP
參與調(diào)研的企業(yè)中，未來1-2年表示會增加福利投入的企業(yè)占比排名TOP3的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)（50%）、能源化工（40%）和消費(fèi)品.零售（36%）。具體來看：
能源化工行業(yè)中不僅增加福利投入的企業(yè)占比大，表示降低福利投入的企業(yè)占比也大，達(dá)到20%，遠(yuǎn)超其他行業(yè)。
金融、汽車和房地產(chǎn)企業(yè)中，一半及以上企業(yè)均表示未來1-2年福利投入維持現(xiàn)狀。企業(yè)占比分別達(dá)到63%、55%和50%。
以上為Views For Welfare（第一話）的主要內(nèi)容
下期，一起看
# Views For Welfare
（第二話）
《福利項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)狀》
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