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中智咨詢深耕人力資本調(diào)研領(lǐng)域20年，每年定期發(fā)布人力資本調(diào)研成果，旨在幫助HR和企業(yè)管理者把握人才市場動向、了解行業(yè)前沿趨勢、掌握最新薪酬水平。
基于2023年調(diào)研，中智咨詢正式發(fā)布2023-2024年度整體薪酬調(diào)研結(jié)果，即日起，也將在中智咨詢
人力資本本公眾號陸續(xù)發(fā)布不同行業(yè)人力資本調(diào)研數(shù)據(jù)。
本文看點
企業(yè)調(diào)薪計劃
2023年72%的企業(yè)選擇調(diào)薪；超六成企業(yè)將按績效結(jié)果進行差異化調(diào)薪。
整體調(diào)薪率
2023年市場整體調(diào)薪率為5.6%，2024年預計整體調(diào)薪率為5.5%。
行業(yè)調(diào)薪率
2023年醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.5%，居各行業(yè)之首，其次為高科技、能源化工行業(yè)。
人員調(diào)薪率
2023年晉升人員、核心/績優(yōu)人員調(diào)薪率在10%左右；
中層管理人員調(diào)薪率上漲，研發(fā)技術(shù)人員調(diào)薪率高于其他層級人員。
一、 2023年企業(yè)調(diào)薪計劃
調(diào)不調(diào)？
2023年72%的調(diào)研企業(yè)選擇調(diào)薪，調(diào)薪計劃需綜合考慮市場變化和員工期望
從時間點上看，45%的企業(yè)會在上半年調(diào)薪，27%的企業(yè)在下半年調(diào)薪，28%的企業(yè)則表示今年不調(diào)薪。
企業(yè)是否調(diào)薪一般和公司經(jīng)營業(yè)績情況，以及成本預算管控等因素相關(guān)。經(jīng)營業(yè)績不理想或成本壓力大的企業(yè)，可能會選擇暫緩調(diào)薪或凍薪。
由于調(diào)薪對于大部分公司是慣例操作，員工大多對調(diào)薪計劃抱有期待，如貿(mào)然取消調(diào)薪計劃，可能帶來一定的負面影響，如員工士氣和工作積極性下降，甚至導致員工流失。
如果是暫時的原因，企業(yè)可以考慮推遲調(diào)薪計劃，而不是完全取消，以保持員工對于企業(yè)發(fā)展前景的信心。
怎么調(diào)？
2023年超六成企業(yè)按績效結(jié)果進行調(diào)薪，普調(diào)企業(yè)僅占兩成
近年來企業(yè)實施全員普調(diào)的比例有所下降，反映了在控本提效趨勢下，企業(yè)把有限的薪酬資源更多用在績優(yōu)與核心員工上，通過精準調(diào)薪來提升人才激勵效果。
二、 2023-2024年調(diào)薪率
整體調(diào)薪率
中智咨詢發(fā)布2023年市場整體調(diào)薪率為5.6%，2024年預計整體調(diào)薪率為5.5%
近年來，隨著中國經(jīng)濟從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向平穩(wěn)增長，GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）增速有所放緩，從十年前7-8%的增速放緩至近年的5%-6%之間，企業(yè)經(jīng)營挑戰(zhàn)和成本壓力上升，市場整體的調(diào)薪率呈放緩趨勢。
行業(yè)調(diào)薪率
2023年醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為居各行業(yè)之首，其次為高科技、能源化工行業(yè)
| 中智咨詢調(diào)研成果發(fā)布 | 2023年調(diào)薪率 | 2024年調(diào)薪率 | 更多數(shù)據(jù)發(fā)布時間 |
|---|---|---|---|
| 汽車行業(yè) | 5.0% | 5.0% | 10月18日 |
| 制造行業(yè) | 5.5% | 5.4% | 10月25日 |
| 能源化工 | 6.1% | 6.0% | 10月31日 |
| 高科技行業(yè) | 6.2% | 6.0% | 11月 |
| 醫(yī)藥/醫(yī)療 | 6.5% | 6.4% | 11月 |
| 金融行業(yè) | 5.8% | 5.8% | 11月 |
| 建筑工程 | 4.8% | 4.7% | 11月 |
| 房地產(chǎn)行業(yè) | 3.6% | 3.5% | 11月 |
| 中智咨詢更多行業(yè)，敬請期待…… | |||
**以上行業(yè)發(fā)布順序和時間以最終發(fā)布為準，敬請期待！如需了解更多數(shù)據(jù)詳情，可即日起聯(lián)系您的薪酬顧問或行業(yè)咨詢顧問。
中智咨詢汽車行業(yè)2023年調(diào)研成果發(fā)布材料
10月18日，中智咨詢汽車行業(yè)薪酬調(diào)研成果
將在“中智咨詢?nèi)肆Y本”公眾號發(fā)布！
您也可識別上方二維碼提前申領(lǐng)
人員調(diào)薪率
關(guān)鍵人員調(diào)薪率達普調(diào)水平的兩倍，研發(fā)技術(shù)人員調(diào)薪率居各層級人員之首
2023年晉升人員、核心/績優(yōu)人員調(diào)薪率在10%左右，約為普調(diào)水平的兩倍
中層管理人員調(diào)薪率上漲，研發(fā)技術(shù)人員調(diào)薪率高于其他層級人員
中智咨詢憑借多年的人力資本調(diào)研與專業(yè)數(shù)據(jù)服務基礎(chǔ)，可為客戶提供全面深入、精準對標的薪酬報告等專項產(chǎn)品與服務。中智咨詢數(shù)據(jù)庫覆蓋300多個城市及地區(qū)，10萬+條樣本企業(yè)，2000萬+條樣本數(shù)據(jù)。
中智咨詢城市薪酬調(diào)研報告可按城市類型、區(qū)域或單個城市出具，例如：一線城市：北京、上海、廣州、深圳；新一線和二三線城市：蘇州、無錫、常州、南京、杭州、寧波、天津、西安、青島、大連、沈陽、鄭州、武漢、長沙、東莞、佛山、珠海、中山、福州、廈門、成都、重慶、昆明等。
同時中智咨詢發(fā)布《城市薪酬差異系數(shù)報告》，包含300+中國大陸城市薪酬差異系數(shù)詳情。
中智咨詢薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫包含制造、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康、建工地產(chǎn)、消費品/銷售貿(mào)易、能源化工、汽車、物流等20多個行業(yè)大類，120多個細分行業(yè)，可根據(jù)客戶需求出具標準薪酬報告和定制薪酬報告。
崗位薪酬調(diào)研報告
中智咨詢崗位薪酬調(diào)研報告，涵蓋年總薪酬、年總現(xiàn)金收入、年基本薪資、年變動獎金、年可量化福利等關(guān)鍵成分，可由客戶決定具體“崗位”。
中智咨詢行業(yè)人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布
中智咨詢將針對汽車、制造、能源化工、高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療、金融、建筑工程等行業(yè)發(fā)布更為詳實的人力資本數(shù)據(jù)，敬請關(guān)注中智咨詢?nèi)肆Y本公眾號更新！
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