亚洲AV无码成人网站久久精品 ,国产精品扒开腿做爽爽爽A片,狠狠综合久久狠狠88亚洲

線上商城

搜索

4008-200-397（公司業(yè)務）400-889-4545（個人信息查詢）

中智動態(tài)

中智新聞

媒體專欄

活動報名

參與調研
關于我們

中智咨詢

招賢納士

聯系我們

400-820-0397（公司業(yè)務）400-889-4545（個人業(yè)務）

搜索

線上咨詢

電話咨詢

4008-200-397

2022年應屆生起薪平均漲幅9.1%,重點院校碩士生起薪比普通院校高出近40%

為了應對激烈的校招環(huán)境，企業(yè)或是提高薪酬福利待遇，或是通過前置應屆生招聘時間窗口提前鎖定人才。騰訊2022校招白菜總包價接近40w、華為研究生年薪45萬等消息頻頻刷爆朋友圈，隨后阿里巴巴、網易、小米等大廠也紛紛被“爆料”，不少HR感嘆“應屆生薪資是一年更比一年高”。

為了幫助大家及時了解當下市場應屆生薪酬現狀與趨勢，今天為大家準備了中智咨詢《2022年應屆生薪酬和實習生管理調研報告》精華解讀第二篇：應屆生調薪趨勢與起薪水平。

一、應屆生調薪趨勢

超四成企業(yè)幾乎每年都會上調應屆生起薪，2022年應屆生起薪平均漲幅為9.1%

2022年企業(yè)校招難度和挑戰(zhàn)增加導致應屆生起薪水漲船高，熱門緊缺專業(yè)尤為明顯。例如，近年來芯片人才缺口巨大，加上相關企業(yè)數量快速增長，加劇了芯片人才的爭奪，知名企業(yè)華為海思、百度對芯片人才的招聘方式也逐漸從“挖人”轉向培養(yǎng)大量校招人才，公開數據資料顯示，此類高科技行業(yè)的應屆本科生薪酬最高45萬，漲幅達50％。

中智咨詢調研結果顯示，43%的企業(yè)表示每年都上調應屆生起薪，以保持薪酬的市場競爭力。48%的企業(yè)會隔年或每隔幾年上調起薪，僅9%的企業(yè)表示幾乎不作調整。調整應屆生起薪的參考依據較為多元，首要參考因素是市場行情，其次為招聘反饋、人力成本預算和工資增長指導線。

2022年近七成企業(yè)上調應屆生起薪，其中45%的企業(yè)進行整體上調，21%的企業(yè)進行差異化上調，如針對不同學歷做調整或僅針對熱門緊缺崗位做調整。從起薪漲幅來看，應屆生起薪平均漲幅為9.1%，其中博士生最高（14.0%），依次為碩士生（12.5%）、本科生（9.7%）、大專生(6.5%)。

二、應屆生起薪水平

2022年應屆博士生起薪超1.3萬元/月，重點院校碩士生起薪相比普通院校高出近40%

應屆生的起薪水平總是占據著畢業(yè)季的頭條，前有騰訊“月薪*16個月+房補*12個月+簽字費+股票”的真香組合，后有大疆總包50萬-80萬的算法、機器學習崗，華為再次面向全球招募天才少年，要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物，年薪高達百萬以上。

大廠的應屆生起薪水平令人垂涎，2022年整體的起薪水平又如何？

中智咨詢最新調研結果顯示，2022年應屆博士生薪資水平最高，起薪平均值為13,500元/月，碩士生為8,200元/月，本科生為6,150元/月，?？萍耙韵聭獙蒙鸀?,604元/月。同時起薪水平受到不同城市、院校、行業(yè)和崗位類型等因素的影響，分化程度較大。

【不同院校應屆生起薪】從不同院校來看，2021年重點院校碩士生平均起薪比普通院校高出39.5%，與去年相比起薪差異有所擴大。重點院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校30%左右。2022年國內院校與海外院校的起薪差距較小，國內重點院校與海外知名院校平均起薪差距在1000元左右。

【不同職位類型應屆生起薪】從職位類型來看，研究開發(fā)類、技術類的應屆生起薪水平高于其他類型職位。2022年研發(fā)和技術類博士生起薪相比去年上漲5%-9%，碩士生上漲10%-15%，本科生上漲9%-12%。如字節(jié)跳動2022校園招聘，為研發(fā)類崗位特別設置研發(fā)提前批，用豐厚的薪資提前攬得優(yōu)秀技術人才，而非研發(fā)類崗位則在秋招正式批開放。

數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出37%-55%

疫情常態(tài)化背景下企業(yè)數字化轉型提速，應屆生數字化崗位需求相應增加，調研結果顯示熱招崗位以軟件開發(fā)類、大數據分析/挖掘、算法、硬件開發(fā)類為主，同時系統(tǒng)運維與支持、新媒體運營、數字化營銷等崗位部分企業(yè)也有需求。

另外，37%的企業(yè)表示數字化相關崗位和一般崗位的起薪標準有差異，數字化崗位博士學歷較相同學歷的一般崗位起薪平均值高出39%、碩士學歷高出55%、本科學歷高出37%，具體水平上，博士生起薪近1.9萬元，碩士生近1.3萬元，本科生也在8千元以上。

在行業(yè)全面邁向數字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關鍵。數字化崗位起薪高，對應屆生的專業(yè)能力素質要求也相對較高，近年來不少崗位都要求具有985、海歸碩博等學歷背景，這些多元化、復合型人才正在成為科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級的有力支撐。