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高科技行業(yè)研究開發(fā)類應(yīng)屆生起薪水平漲幅約為10% | 應(yīng)屆生報(bào)告解讀 - 特別篇

本文以中智咨詢2021年和2022年應(yīng)屆生招聘和起薪趨勢調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，整理并分析了高科技企業(yè)在近兩年應(yīng)屆生招聘方面的趨勢以及薪資策略等內(nèi)容，為來年的應(yīng)屆生招聘提供依據(jù)與參考。

文末參與【2022年高科技行業(yè)研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研】，可得《2021-2022年高科技行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)&應(yīng)屆生薪酬和實(shí)習(xí)生管理報(bào)告》。（參與調(diào)研后，顧問將會(huì)把上述報(bào)告發(fā)送至您參與調(diào)研填寫的郵箱地址，敬請(qǐng)留意?。?/p>

一、2022年超九成高科技企業(yè)有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，近四成企業(yè)計(jì)劃多招56%的應(yīng)屆生

應(yīng)屆生招聘對(duì)于高科技企業(yè)來說是每年招聘工作中的重要一環(huán)，表示2022年有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的高科技企業(yè)中，計(jì)劃招聘的應(yīng)屆生總數(shù)平均約占當(dāng)年計(jì)劃招聘的員工總數(shù)的38%。同時(shí)半數(shù)以上參調(diào)企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘人數(shù)將與去年持平，約四成企業(yè)表示將會(huì)增加應(yīng)屆生的招聘數(shù)量，預(yù)計(jì)多招56%。

二、“研發(fā)類”近兩年成為高科技企業(yè)招聘需求量最大的崗位

從不同崗位應(yīng)屆生招聘需求變化情況來看，近兩年六成左右的高科技企業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類崗位以及IT技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生招聘需求持續(xù)增加，其作為高科技企業(yè)較為核心的崗位，企業(yè)大多希望能夠在應(yīng)屆生中挑選并培養(yǎng)出核心人才。

在“選”好應(yīng)屆生后，后續(xù)的“用、育、留”對(duì)于HR來說也是同樣重要的，因此我們特意開展了2022年高科技行業(yè)研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研，就研發(fā)人員的“用、育、留”進(jìn)行調(diào)研，在文末位置留有本次調(diào)研的“傳送門”，邀請(qǐng)大家一起參與！

三、近九成高科技企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘難度上升

從2022年應(yīng)屆生的招聘難度來看，63%的高科技企業(yè)表示熱門崗位或緊缺專業(yè)的招聘難度上升，59%的高科技企業(yè)表示優(yōu)質(zhì)生源的招聘難度上升，僅有11%的高科技企業(yè)認(rèn)為招聘難度沒有變化。

雖然近年來應(yīng)屆生數(shù)量逐年遞增，并于2022年首次突破千萬大關(guān)，但人數(shù)的增加并不能降低企業(yè)招聘應(yīng)屆生的難度，緊缺專業(yè)的畢業(yè)生仍舊緊缺，而對(duì)優(yōu)質(zhì)生源的搶奪仍舊火熱，企業(yè)也是各種宣講會(huì)、招聘會(huì)、企業(yè)參觀日等活動(dòng)輪番上陣，為吸引優(yōu)質(zhì)生源卯足了勁。

四、半數(shù)以上的高科技企業(yè)將有競爭力的起薪水平視為首要優(yōu)勢

錢能不能到位的確是大部分應(yīng)屆生關(guān)注的重點(diǎn)，也是企業(yè)吸引應(yīng)屆生最簡單有效的方式，但是除此以外還有很多影響因素。

從企業(yè)角度來看企業(yè)的發(fā)展前景和良好的企業(yè)文化也是企業(yè)能夠吸引應(yīng)屆生的重要優(yōu)勢，從應(yīng)屆生角度來看個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)會(huì)、工作氛圍與人際關(guān)系、平等溝通與尊重都是95后、00后非常在意的點(diǎn)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、被認(rèn)可、被尊重都是當(dāng)代應(yīng)屆生所需要的非物質(zhì)因素，企業(yè)可以考慮從這方面入手，增強(qiáng)企業(yè)自身的優(yōu)勢。

五、高科技行業(yè)研究開發(fā)類應(yīng)屆生起薪水平漲幅約為10%

從2022年高科技行業(yè)不同職位類型應(yīng)屆生平均起薪來看，研究開發(fā)類、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪水平高于其他類型職位，并且相比去年上漲10%左右。

六、專業(yè)能力成為考察重點(diǎn)，六成高科技企業(yè)設(shè)置技術(shù)面，四成同時(shí)設(shè)置了專業(yè)面試與筆試

對(duì)于高科技企業(yè)而言較為核心的崗位就是研發(fā)類和技術(shù)類的崗位，應(yīng)屆生招聘的需求量也是最多的，因此大多數(shù)高科技企業(yè)在設(shè)計(jì)應(yīng)屆生的招聘與選拔流程時(shí)，會(huì)著重注意專業(yè)能力的考查，半數(shù)以上企業(yè)都設(shè)置了專業(yè)方面的面試環(huán)節(jié)，并且有37%的企業(yè)同時(shí)設(shè)置了專業(yè)面試和專業(yè)筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)，以期挑選出更加合適的應(yīng)屆生。

受疫情影響，截至2022年4月下旬，表示已基本完成應(yīng)屆生招聘的高科技企業(yè)占比僅33%，未完成的企業(yè)占比為67%，且招聘計(jì)劃的完成度不高，約四成（41%）的企業(yè)表示完成度在80%以下。

為助力企業(yè)抓緊完成2022應(yīng)屆生最后的招聘，亦為企業(yè)接下來的秋招提供幫助，我們特地推出《2021-2022年高科技行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)&應(yīng)屆生薪酬和實(shí)習(xí)生管理報(bào)告》。參與下方2022年高科技行業(yè)研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研后，顧問將會(huì)把上述報(bào)告發(fā)送至您參與調(diào)研填寫的郵箱地址，敬請(qǐng)留意！

七、2022年高科技行業(yè)研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研

對(duì)于高科技企業(yè)而言，研發(fā)類人員是企業(yè)最為重要的員工之一，在一定程度上會(huì)影響企業(yè)核心競爭力的強(qiáng)弱，因此如何管理、激勵(lì)與保留員工都是HR們的重要課題，為此我們特別推出了研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研，希望能夠?yàn)楦呖萍夹袠I(yè)的HR們提供一些幫助。

掃描下方二維碼或點(diǎn)擊原文參與2022年高科技行業(yè)研發(fā)人員專項(xiàng)調(diào)研

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