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調(diào)研顯示：近九成企業(yè)有實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，實(shí)習(xí)碩士生薪資超210/天，本科生超170元/天

本文，中智咨詢《2022年應(yīng)屆生薪酬和實(shí)習(xí)生管理調(diào)研報(bào)告》精華解讀第三篇：實(shí)習(xí)生管理與薪酬水平。

實(shí)習(xí)生項(xiàng)目

近九成企業(yè)有實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，專門導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教是企業(yè)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的主要優(yōu)勢

實(shí)習(xí)生項(xiàng)目是企業(yè)篩選應(yīng)屆生、擴(kuò)大人才儲備的有效途徑，招募合適的實(shí)習(xí)生既可以靈活應(yīng)對生產(chǎn)/業(yè)務(wù)上的變化，又可以選拔其中優(yōu)秀的人才吸納到正式團(tuán)隊(duì)中。中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示，近九成企業(yè)有實(shí)習(xí)生相關(guān)項(xiàng)目，近六成的企業(yè)有針對應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，四成左右的企業(yè)有日常實(shí)習(xí)項(xiàng)目或校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目。

從企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的崗位類型來看，近半數(shù)（48%）企業(yè)提供職能類實(shí)習(xí)崗位，提供研發(fā)類、技術(shù)類實(shí)習(xí)崗位的企業(yè)也在三成以上。另外，市場/品牌類、銷售類、質(zhì)量/品質(zhì)類、生產(chǎn)制造類、客服類、項(xiàng)目開發(fā)/管理類等崗位也對實(shí)習(xí)生開放，整體來看實(shí)習(xí)崗位類型基本囊括了企業(yè)的大部分崗位。

從企業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的優(yōu)勢來看，半數(shù)左右的企業(yè)認(rèn)為自身的優(yōu)勢在于有專門的導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教、可以實(shí)際參與項(xiàng)目、獲得優(yōu)先/直發(fā)offer的機(jī)會等。其次，四成企業(yè)表示會向?qū)嵙?xí)生提供系統(tǒng)的培訓(xùn)活動，少部分企業(yè)會給予創(chuàng)意比賽機(jī)會和論文指導(dǎo)/企業(yè)數(shù)據(jù)資源。憑借這些優(yōu)勢，企業(yè)期望能夠獲取更優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生儲備人才。調(diào)研結(jié)果顯示，有86%的企業(yè)表示實(shí)習(xí)生有轉(zhuǎn)正機(jī)會，平均轉(zhuǎn)正率63%。

實(shí)習(xí)生管理

實(shí)習(xí)碩士生薪資超210/天，本科生超170元/天

從實(shí)習(xí)生的薪資給付標(biāo)準(zhǔn)來看，超半數(shù)（51%）企業(yè)有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，34%的企業(yè)表示薪資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷進(jìn)行區(qū)分，僅7%的企業(yè)表示不提供實(shí)習(xí)薪資。

由于實(shí)習(xí)生往往是按周計(jì)算出勤天數(shù)，所以薪資多為按天計(jì)算、按月發(fā)放。調(diào)研結(jié)果顯示實(shí)習(xí)生薪資平均值為167元/天，不同學(xué)歷差異明顯，如博士生平均薪資超過300元/天，碩士生215元/天，本科生172元/天，而?？萍耙韵聦W(xué)歷為140元/天。

另外，企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的薪資福利項(xiàng)目較為多元，近四分之三的企業(yè)向?qū)嵙?xí)生提供一份固定薪資，四成以上的企業(yè)會提供膳食福利，如午餐補(bǔ)助等，34%的企業(yè)提供住宿福利，部分企業(yè)還會提供加班補(bǔ)助、交通福利、變動獎金、特別獎勵等，企業(yè)通過多元化的福利和激勵項(xiàng)目增加對實(shí)習(xí)生的吸引力。

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《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪

《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪，聚焦2022年應(yīng)屆生招聘、管理、薪酬以及實(shí)習(xí)生管理與薪酬等多個(gè)角度，從企業(yè)性質(zhì)、城市、行業(yè)、院校、職位、學(xué)歷等不同維度（及上述交叉維度）開展最新調(diào)研數(shù)據(jù)分析。以期為企業(yè)應(yīng)屆生招聘和管理提供參考！

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