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秋招來臨，應(yīng)屆生薪酬水平如何定？

2022應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)參考

（一）應(yīng)屆生招聘：

2022年應(yīng)屆生招聘趨勢：2022年超八成企業(yè)有應(yīng)屆生招聘計劃，32%的企業(yè)校招需求增加。

2022年應(yīng)屆生招聘需求：四成企業(yè)對碩士生的招聘需求增加，重點(diǎn)院校應(yīng)屆生招聘需求上漲；制造、高科技、新能源等行業(yè)校招需求擴(kuò)張，計算機(jī)、市場營銷等專業(yè)需求量大。

2022年應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)：面對2022年3月的疫情，四分之三的企業(yè)認(rèn)為其將會影響校招的展開，近半數(shù)企業(yè)已將校招暫緩或推遲。

2023屆應(yīng)屆生招聘計劃：53%的企業(yè)有2023屆應(yīng)屆生的招聘計劃，已經(jīng)/準(zhǔn)備啟動的企業(yè)占比為31%，而26%的企業(yè)表示目前沒有相應(yīng)招聘計劃。

......

（二）應(yīng)屆生調(diào)薪：

2022年應(yīng)屆生調(diào)薪趨勢：43%的企業(yè)表示每年都上調(diào)應(yīng)屆生起薪，保持企業(yè)競爭力，48%的企業(yè)會隔年或每隔幾年上調(diào)起薪。

2022年應(yīng)屆生差異化調(diào)薪趨勢：在應(yīng)屆生起薪調(diào)整的企業(yè)中，45%的企業(yè)選擇對應(yīng)屆生的起薪做整體上調(diào)，21%的企業(yè)進(jìn)行差異化上調(diào)。

2022年應(yīng)屆生調(diào)薪水平：2022年應(yīng)屆生起薪平均漲幅為9.1%，不同學(xué)歷之間存在較大差異。

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（三）應(yīng)屆生起薪水平：

不同學(xué)歷起薪水平：2022年應(yīng)屆博士生起薪平均值為13,500元/月，碩士生為8,200元/月，本科生為6,150元/月，?？萍耙韵聭?yīng)屆生為4,604元/月。

不同院校起薪水平：2021年重點(diǎn)院校碩士生平均起薪比普通院校高出39.5%，與去年相比起薪差異有所擴(kuò)大。

不同職位起薪水平：研究開發(fā)類、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪水平高于其他類型職位。

......

（四）企業(yè)實習(xí)生管理趨勢

實習(xí)生項目實施趨勢：近六成（58%）的企業(yè)有應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)項目，四成左右的企業(yè)有日常實習(xí)項目或校企聯(lián)合培養(yǎng)項目。

見習(xí)崗位設(shè)置：48%的企業(yè)提供職能類的實習(xí)崗位，提供研發(fā)類、技術(shù)類實習(xí)崗位的企業(yè)在三成以上。

實習(xí)生薪酬策略：半數(shù)企業(yè)有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，34%的企業(yè)表示薪資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷進(jìn)行區(qū)分，但也有7%的企業(yè)表示不提供實習(xí)薪資。

實習(xí)生薪酬水平：實習(xí)生平均的報酬為167元/天，學(xué)歷是重要影響因素。

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更多2022年應(yīng)屆生管理最新數(shù)據(jù)

《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪，聚焦2022年應(yīng)屆生招聘、管理、薪酬以及實習(xí)生管理與薪酬等多個角度，從企業(yè)性質(zhì)、城市、行業(yè)、院校、職位、學(xué)歷等不同維度（及上述交叉維度）開展最新調(diào)研數(shù)據(jù)分析。為企業(yè)應(yīng)屆生招聘和管理提供參考。

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