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金融行業(yè)及細分領域調薪率、離職率、關鍵崗位薪酬、應屆生薪酬水平

　　應經濟新常態(tài)形勢，國家在經濟工作中強調了求穩(wěn)求進的重要意義，并出臺了一系列一攬子政策措施。從2022年上半年來看，隨著政策的不斷實施，無論是強化鄉(xiāng)村振興金融服務的指引，還是疫情防控下經濟社會發(fā)展金融服務的通知，都從穩(wěn)健發(fā)展的角度為金融行業(yè)提供了較好的前進方向?？傮w來講，當下金融工作的核心要點是要做好服務實體經濟，提高微觀審慎的監(jiān)管有效性，持續(xù)強化金融業(yè)的行為監(jiān)管，持續(xù)做好金融穩(wěn)定工作。

　　金融行業(yè)在各行業(yè)的平均收入中一直穩(wěn)居首位，這也說明我國金融行業(yè)的發(fā)展勢頭強勁。但誘人的薪酬福利待遇背后也意味著強競爭壓力和高人才流動率，因此，金融業(yè)的人力資源方面一直是該行業(yè)工作者及打算進入該行業(yè)的求職者關注的重點之一。

　　下面，我們將金融行業(yè)整體及金融科技、私募基金、融資租賃、保險、證券、信托、期貨、財務公司八個細分領域，分別從調薪率、離職率、關鍵崗位薪酬、應屆生薪酬水平幾個方面為大家進行分析。

金融行業(yè)及細分領域調薪率

       金融行業(yè)2022年的調薪率均值為6.7%，預計2023年保持不變。從金融細分行業(yè)來看，2023年大多細分領域的預計調薪率較2022年呈下降或持平。其中金融科技領域調薪率最高，達到10%以上，且2023年預計較2022年略有提升；調薪率相對較低的是財務公司，主要因為財務公司相當于企業(yè)的內部銀行，與主營業(yè)務關系相對較大。

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金融行業(yè)及細分領域離職率

　　從市場整體來看，近十年員工主動離職率同樣呈波動下降的趨勢，2022年市場人才流動性降低，員工主動離職率下降， 2022上半年員工主動離職率為9.4%，較2021年上半年下降0.3個百分點。 

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　　2022年上半年金融行業(yè)整體主動離職率在6.8%-7.1%之間，較2021年上半年有所下降。細分行業(yè)中，主動離職率最高的是金融科技領域，達到11.5%，最低的依舊是財務公司，為2.8%，有少部分領域較2021年上半年略有提升，如私募基金、期貨、銀行。

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金融業(yè)關鍵層級及崗位薪酬水平　　

　　關鍵層級薪酬中層負責人

　　2022年金融行業(yè)中層負責人薪酬水平前中后臺均值均超過100萬。其中資產管理行業(yè)薪酬水平最高，前臺部門總達180萬，后臺部門總超過100萬，原因在于資管行業(yè)主要以管理探案、投資等方式獲得收益，收益水平與資本市場整體密切相關。

      值得關注的是，金融科技領域出現(xiàn)了前臺中臺倒掛的現(xiàn)象，主要原因是科技人才在金融科技類企業(yè)的業(yè)務發(fā)展過程中起到核心作用，而其屬于中臺范圍，因此該部分部門負責人的平均薪酬水平較高，達到130萬。由此得出，關鍵層級的薪酬水平亦取決于行業(yè)自身特點。

        關鍵崗位薪酬前中臺

       2022年金融企業(yè)前中臺部分關鍵崗位如投研類、風控類的P50在30-50萬之間，其中P50水平排名前三的是高級投資經理、高級財富管理崗和高級風險策略崗。該結果基本保持與當前的業(yè)務態(tài)勢正相關，原因在于，隨著金融市場環(huán)境的轉變，如今企業(yè)大多考慮財富管理轉型，其中尤其是Leading Firm（領先的企業(yè)）更希望在自有資金和負債類經營之外，通過資產管理的方式獲得額外的管理收益以及更高的業(yè)務發(fā)展空間，類似于部分外國銀行除了做中間通道業(yè)務、信貸類業(yè)務之外，還會通過自營投資或資產管理達到兩極增長的核心點。

　　當前轉型趨勢相對明顯、監(jiān)管態(tài)勢趨嚴，如何求穩(wěn)、如何在轉型過程中更好地把控風險，這些問題與業(yè)務發(fā)展的要求相呼應，整體來看，與人才的緊缺程度也同樣密切相關。

　　關鍵崗位薪酬金融科技相關崗位

       2022年金融科技相關崗位薪酬P50在40-60萬之間，其中高級算法工程師和高級AI工程師的薪酬水平明顯高于其他崗位。總體來說，較高的薪酬水平集中體現(xiàn)在ABCD類崗位——即與AI、Big Data、Cloud Computing以及安全類相關的崗位依然是金融行業(yè)熱門。

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金融及細分領域應屆生起薪水平

        從金融細分行業(yè)中應屆生起薪水平來看，行業(yè)整體上會根據學歷的差異對應屆生起薪有所區(qū)分。本科生的平均起薪達7200元，碩士生平均起薪達到近1萬元，博士生平均起薪超過17000元。

　　基于碩士學歷視角，不同的金融細分領域對應屆生起薪同樣有所差異。其中，起薪最高的是金融科技領域，達到12500元，對比本科生起薪水平發(fā)現(xiàn)金融科技領域對應屆生的起薪在本科中也高居首位，達到8600元。因此，可以推斷，該部分人才的爭奪仍較為激烈，并且對人才的需求已不僅僅局限于技術成熟人員，還延伸到剛畢業(yè)的應屆生，領域內競爭態(tài)勢明顯。

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　　數(shù)字化相關崗位的平均起薪相比普通崗位高出37%-55%，不同數(shù)字化崗位的應屆生起薪中算法崗位最高的，硬件開發(fā)類崗位相對較低。其中，博士生起薪會高出一般崗位39%，碩士生高出55%，本科生高出37%。

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中智咨詢金融事業(yè)部　　

　　中智咨詢金融事業(yè)部為金融企業(yè)提供全景式解決方案，包含從數(shù)據調研、戰(zhàn)略理清、組織管控、人才激勵與發(fā)展、數(shù)字化轉型等方面管理機制的優(yōu)化與創(chuàng)新，助力金融企業(yè)高質量發(fā)展。

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　　2022年，中智咨詢金融業(yè)咨詢事業(yè)部從金控、融資租賃、產投平臺與基金、金融科技、信托等金融細分領域出發(fā)，聚焦組織變革、人才管理與激勵、治理管控等話題，為金融企業(yè)2022年人力資源管理體系優(yōu)化與調整提供參考。

 領域 主題 時間
金融 金融業(yè)人才管理趨勢與激勵機制實踐分享 4月
金融科技 優(yōu)化金融科技人才管理推動智慧金融轉型 4月
產投 產投平臺與基金公司一體化激勵與管理 4月
基金 股權投資機構激勵約束機制分享-跟投機制 4月
金融 金融行業(yè)趨勢報告解讀 6月
金融 金融行業(yè)治理管控核心要點分享 6月
融資租賃

融資租賃行業(yè)激勵約束機制

 7月
金融 金融分業(yè)核心人群激勵實踐分享 8月
信托 財富管理人才管理與激勵 10月
金融 中智金融行業(yè)管理與激勵調研發(fā)布會 10月

　　

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