日本熟妇人乱人伦A片久久,精品亚洲A∨无码一区二区三区,久久香蕉国产影片牛电影 ,欧美日韩一区二区成人午夜电影

400-820-0397（公司業(yè)務(wù)）400-889-4545（個人業(yè)務(wù)）
搜索

線上咨詢

電話咨詢

4008-200-397

二十大之后，用好評價“指揮棒”，激發(fā)科技人才新動能

黨的二十大會議于2022年10月22日勝利閉幕，二十大報告與會議精神引起廣泛討論。其中有一個重要變化，即第一次將科技、教育、人才等工作以專章來闡述，突出強調(diào)“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，要求“弘揚企業(yè)家精神”、“選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部”、“著力造就拔尖創(chuàng)新人才”。科技創(chuàng)新與人才工作上升至前所未有的高度。

未來五年，科技創(chuàng)新與干部人才隊伍建設(shè)將成為國企改革的重中之重。中智咨詢將從二十大任務(wù)導向出發(fā)，圍繞科技人才、干部、企業(yè)家三支重點隊伍建設(shè)，分享中智專業(yè)實踐的系列思考和研究成果，希望能給國有企業(yè)及人才工作者們一些參考和啟發(fā)。

本文為系列文章第一篇，聚焦科技人才評價：

黨的二十大報告中強調(diào)，我們在建設(shè)現(xiàn)代化強國的過程中，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，為此要深入實施科技興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

這不僅再次指出了科學技術(shù)在國家未來高質(zhì)量發(fā)展中的重要地位，而且明確了在構(gòu)成科技這一“第一”生產(chǎn)力諸要素中，科技人才是第一資源。

一、國家關(guān)于科技人才評價的政策演變

（一）從“破唯”看科技人才評價改革歷程

近年來，為釋放科技創(chuàng)新活力、力破科技人才評價“四唯”怪圈，黨中央先后出臺一系列深化科技人才評價改革的政策規(guī)定，比如：

2016年印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，明確強調(diào)“要注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向?！币源藶槠瘘c，拉開了深化科技人才評價機制改革的序幕。

2018年印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》，再次強調(diào)“要克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向”。

2020年印發(fā)《關(guān)于破除科技評價中“唯論文”不良導向的若干措施》，明確“破除科技評價中過度看重論文數(shù)量多少、影響因子高低，忽視標志性成果的質(zhì)量、貢獻和影響等“唯論文”不良導向?！?/p>

2022年中央深改委審議通過《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，強調(diào)要遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目標，按照創(chuàng)新活動類型，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。

這一系列政策的發(fā)布，旨在改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上‘永久牌’標簽的做法，通過破除“四唯”標準的束縛，使科技人才擁有更多“用武之地”。

（二）從“立新標”看科技人才評價創(chuàng)新之道

不破不立，先破后立，破“四唯”之后的“新標”該如何立，一直是科技人才評價機制改革的重點內(nèi)容。從近年來的政策文件和總書記的講話來看，“立新標”導向主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

一是堅持德才兼?zhèn)鋵颍?/strong>總書記多次強調(diào)以愛國精神和創(chuàng)新精神為核心的科學家精神傳承的重要性，提出“科學家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富”。

二是以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向：例如在《科學技術(shù)進步法》等制度中，都不斷強調(diào)要建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。

三是突出分類評價導向：《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等政策明確指出，“要加強科技人才分類評價標準體系建設(shè)，尊重科技人才在不同科研項目中的創(chuàng)造的差異性?！?/p>

具體科技人才評價政策梳理詳見文章：《從分類評價到堅決”破唯“，看科技人才評價機制改革》

二、科技人才評價現(xiàn)狀問題

基于過往咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)一些國有企業(yè)在科技人才評價標準體系建設(shè)中，仍然缺少有效途徑和方法把“破”與“立” 有機相結(jié)合：

一是 重“破”不重“立”：部分國有企業(yè)依舊沿用一刀切方法來應(yīng)對人才評價機制改革，將論文、學歷、職稱和獎項等標準都一刀切地“破”掉，反而導致科技人才評價缺乏客觀標準，關(guān)系評、人情評卷土重來。

二是破“四唯”但立“皆唯”：一些國有企業(yè)“破唯”過程中將論文發(fā)表、專利申請、項目申報、培養(yǎng)后備、平臺打造、學術(shù)影響、社會認同、經(jīng)濟效益等各方面都納入科技人才評價標準。但“十項全能”反而使科技人才工作壓力大幅度增加，且也可能導致部分科技人才刻意迎合國際權(quán)威期刊的研究范式，從“唯論文”發(fā)展成“唯權(quán)威論文”。

三是有心“立”卻不會“立”：部分國有企業(yè)沒有探索構(gòu)建適應(yīng)本單位的科技人才評價標準途徑，忽視了評價導向與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合，以致無法順暢推進科技人才管理工作。

三、“破四唯、立新標”究竟該如何做？

（一）SAAC，構(gòu)建科技人才“新標”框架

基于既往科技人才隊伍建設(shè)研究與實踐經(jīng)驗，中智認為國有企業(yè)科技人才評價新標準應(yīng)當具備如下原則：

一是堅持以德為先原則，把品德作為科技人才評價的首要因素和基礎(chǔ)；

二是堅持遵循國家政策導向，以國家政策變化和更迭為基本指引，不斷更新科技人才評價標準體系，做到與時俱進，使“新標”緊跟時代發(fā)展要求。

三是堅持實踐與理論研究相結(jié)合，基于經(jīng)典理論，研究掌握人才評價基本維度，并通過科技人才成長路徑研究，為科技人才評價標準注入行業(yè)、企業(yè)與個人特色。

科技人才圖1

基于以上原則，我們提出 “SAAC”科技人才評價模型：

“S”代表科學家精神，突出“品德水平高低”，作為科技人才評價的底線要求，以進一步推進企業(yè)形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚科研氛圍。

“A”代表創(chuàng)新能力，突出“能力水平高低”，從項目經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新潛力三部分出發(fā)，突出科技人才當前創(chuàng)新能力水平的同時面向未來，體現(xiàn)對人才潛力的挖掘和激發(fā)。

“A”代表創(chuàng)新價值，突出“成果水平高低”，從知識貢獻和行業(yè)影響兩個角度，對科學成果的前瞻性技術(shù)攻關(guān)、市場公認度等進行科學評價，突出科技人才的學術(shù)成果和技術(shù)攻關(guān)水平。

“C”代表創(chuàng)新貢獻，突出“效益水平高低”，以績效業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化兩方面評價成果的社會效益、經(jīng)濟效益等價值前景，突出研究成果的可落地性。

以此建立的科技人才評價標準框架，在兼顧品德和能力評價的基礎(chǔ)上，以科技成果的創(chuàng)新程度和質(zhì)量水平，綜合對科技人才進行評價，不唯論文，不唯獎項，實現(xiàn)了“破”“立”間的有機結(jié)合。

（二）分類評價，避免“一把尺子量到底”

在SAAC科技人才評價基本框架搭建后，需要根據(jù)不同類型科技人才的特點，以指標的權(quán)重差異體現(xiàn)科技人才評價側(cè)重點，使科技人才評價結(jié)果更加科學準確。具體舉例來說：

科技人才圖2

基礎(chǔ)研究人才應(yīng)側(cè)重創(chuàng)新能力評價，突出中長期目標導向，評價重點從研究成果數(shù)量轉(zhuǎn)向研究質(zhì)量和原創(chuàng)性。凸顯“從0到1”的基礎(chǔ)研究潛力；

應(yīng)用研究人才應(yīng)側(cè)重創(chuàng)新價值評價，突出科技成果為產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級或產(chǎn)業(yè)快速拓展壯大帶來顯著效益，體現(xiàn)研究成果在實踐中的應(yīng)用價值；

成果轉(zhuǎn)化人才應(yīng)側(cè)重創(chuàng)新貢獻評價，強調(diào)體現(xiàn)研究成果創(chuàng)造的市場經(jīng)濟價值，突出其技術(shù)轉(zhuǎn)移能力和其科研成果對經(jīng)濟社會的影響。

（三）“定性+定量”結(jié)合，創(chuàng)新科技人才評價手段

在科技人才評價實施過程中，企業(yè)也應(yīng)避免采取單一方法，科學采取評分制與積分制相結(jié)合的方式，對科技人才進行綜合評價。我們以創(chuàng)新價值維度評價為例，來展示如何綜合采用定性與定量的方法，進行科技人才評價：

科技人才圖3

針對知識貢獻中較難獲取客觀數(shù)據(jù)的指標，需要企業(yè)以定性同行評分為主，通過組建同行專家委員會開展材料審核、專業(yè)答辯等方式，對科技人才進行科學統(tǒng)一的評分。正所謂內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，同行業(yè)的專業(yè)人才更加清楚明白行業(yè)的發(fā)展趨勢，因而更能準確客觀的對科技人才的知識貢獻程度做出綜合評判。

針對行業(yè)影響中易于獲取客觀數(shù)據(jù)的指標，企業(yè)可以定量積分評價為主，采用成果計量進行積分評價，為每一維度指標制定賦分細則，以客觀量化評價科技人才，同時也便于企業(yè)采用平臺化管理，定期進行日常數(shù)據(jù)維護。

（四）清晰使用場景，促進評價模型落地應(yīng)用

評估結(jié)果的落地推廣也是檢驗評價模型科學性、可持續(xù)應(yīng)用性的關(guān)鍵一環(huán)。在此中智也基于過往項目經(jīng)驗，總結(jié)歸納出四類科技人才評估結(jié)果的應(yīng)用場景，以供企業(yè)參考：

科技人才圖4

場景一：科技人才分層管理。通過評價明確各級科技人才標準分數(shù)線，有效識別各層級科技人才，科學開展科技人才梯隊建設(shè)工作。

場景二：科技人才識別。針對各級科技人才標準，合理識別優(yōu)秀候選者，納入相對應(yīng)層級的科技人才隊伍，以便在后續(xù)開展有針對性的培養(yǎng)工作。

場景三：科技人才引進。科學評估外部候選人能力水平，解決外部引進人才科研水平難評價、崗級職級難匹配等問題，實現(xiàn)內(nèi)部對標定崗定薪。

場景四：科技人才精細化培養(yǎng)。依據(jù)評價結(jié)果，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)不同層級科技人才能力素質(zhì)短板，提供針對性培訓需求。

結(jié)語

科技人才評價機制改革是一項復(fù)雜、長遠的工程，在破除“四唯”標準之后，還需要國有企業(yè)不斷進行系統(tǒng)研究，創(chuàng)新科技人才評價新標準。

在建立新標準的過程中，我們要從品德、能力、價值、貢獻等方面綜合考慮，實現(xiàn)人才評價標準“破”與“立”間的有機統(tǒng)一，科學用好科技人才評價中的標尺，讓各類科技人才“潛心鉆研，盡展其能”。

中智咨詢?nèi)瞬攀聵I(yè)部  郝悅宏、彭爽

“二十大之后，干部人才工作怎么做”專題系列，圍繞以企業(yè)家和干部為主的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，以科學家和科研骨干為主的科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，分享中智專業(yè)洞察與實踐思考。

本系列第一輪分享包含三個主題：

主題一：二十大之后，用好評價“指揮棒”，激發(fā)科技人才新動能（本文）

主題二：二十大之后，國企干部如何考準考實“德、才、績”

主題三：二十大之后，企業(yè)家精神的創(chuàng)新內(nèi)涵與國企標準

上一篇： 下一篇：

想要了解我們的咨詢服務(wù)將如何幫到您

姓名
職位
公司
城市
企業(yè)郵箱
留言
電話
驗證碼

和我們一起智領(lǐng)中國