s
搜索
400-820-0397(公司業(yè)務(wù))400-889-4545(個(gè)人信息查詢(xún))
人力資源管理體系
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
組織崗位體系
激勵(lì)考核體系
企業(yè)文化體系
人才管理與發(fā)展
人才管理體系
人才甄選與識(shí)別
人才培養(yǎng)與發(fā)展
人才測(cè)評(píng)工具
專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍培養(yǎng)
課程培訓(xùn)
診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)
數(shù)據(jù)調(diào)研與對(duì)標(biāo)
企業(yè)全面診斷
綜合改革體系
治理體系優(yōu)化
三項(xiàng)制度改革
考核與激勵(lì)優(yōu)化
人才發(fā)展規(guī)劃
市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人才
干部隊(duì)伍建設(shè)
核心人才隊(duì)伍建設(shè)
國(guó)企黨建體系
國(guó)資委系統(tǒng)
國(guó)資國(guó)企改革課題研究
專(zhuān)題調(diào)研
組織部及人社
勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)服務(wù)
人才開(kāi)發(fā)類(lèi)服務(wù)
就業(yè)促進(jìn)類(lèi)服務(wù)
開(kāi)發(fā)區(qū)改革
開(kāi)發(fā)區(qū)(園區(qū))產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
組織設(shè)置與崗位體系設(shè)計(jì)
員額核定與全員崗位競(jìng)聘
薪酬與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
政府
金融
高科技
能源冶金
汽車(chē)制造
建筑地產(chǎn)
交通運(yùn)輸
日資企業(yè)
國(guó)企專(zhuān)刊
行業(yè)報(bào)告
國(guó)企改革洞察
中智新聞
活動(dòng)報(bào)名
參與調(diào)研
中智咨詢(xún)
招賢納士
聯(lián)系我們
管理咨詢(xún)
全面薪酬體系
高管薪酬與考核評(píng)價(jià)體系
員工考核與激勵(lì)體系
中長(zhǎng)期激勵(lì)體系
世界薪酬協(xié)會(huì)GRP&CCP認(rèn)證
美國(guó)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)GPHR&SPHRi認(rèn)證
整體薪酬調(diào)研
人力資本效能調(diào)研與對(duì)標(biāo)
人力資源管理實(shí)踐調(diào)研
員工敬業(yè)度調(diào)研
上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管薪酬激勵(lì)分析
人力資源管理診斷
薪酬審計(jì)
國(guó)企改革
國(guó)資國(guó)企兩類(lèi)公司改革
混合所有制改革
法人治理體系
職業(yè)經(jīng)理人制度
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)
工資總額預(yù)算管理
中長(zhǎng)期激勵(lì)
智庫(kù)服務(wù)
國(guó)資委薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)服務(wù)
中央企業(yè)人才資源及人才管理調(diào)研
中央企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展情況研究
收入分配研究
勞動(dòng)關(guān)系研究
人力資源指數(shù)研究
“十四五”人才規(guī)劃
人才政策評(píng)估
產(chǎn)業(yè)科技人才圖譜研究
高質(zhì)量就業(yè)評(píng)價(jià)體系研究
高端人才引進(jìn)全流程服務(wù)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
案例展廳
資源中心
中智動(dòng)態(tài)
關(guān)于我們
?
管理能力
人力資源管理
銷(xiāo)售談判
黨建時(shí)政
財(cái)務(wù)類(lèi)
沙盤(pán)模擬
通用能力
和我們一起智領(lǐng)中國(guó)
滬ICP備09043635號(hào)-15 | 滬公網(wǎng)安備 31010402008655號(hào) 隱私保護(hù)
Copyright All Rights Reserved. saoyakj.cn