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2024年調(diào)薪、人員編制、人才盤點(diǎn)怎么做？參與調(diào)研探尋破局先機(jī)
2023年，在內(nèi)外部各類挑戰(zhàn)疊加的背景下，少部分企業(yè)經(jīng)營良好，甚至取得了超預(yù)期的業(yè)績成效，而大部分企業(yè)則面臨較大的經(jīng)營挑戰(zhàn)，亟待轉(zhuǎn)型破局。
但無論去年的成績?nèi)绾?，在邁入2024新年之際，企業(yè)都需要重新評估當(dāng)前的經(jīng)營管理是否適應(yīng)新的行業(yè)環(huán)境和競爭態(tài)勢。

在人力資源方面，為了有效支撐和賦能企業(yè)發(fā)展和組織變革，HR和管理者需要尋求2024年企業(yè)經(jīng)營和人才管理的破局之策：提質(zhì)增效、人才精益化運(yùn)營和精準(zhǔn)激勵仍是企業(yè)管理的主旋律，組織在人才吸引、激勵和保留方面的挑戰(zhàn)尤其是關(guān)鍵緊缺人才有增無減。

通過觀察和分析市場的動態(tài)和走向，企業(yè)可以更好地把握機(jī)會并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，靈活地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。
為此，中智咨詢發(fā)起【2023-2024年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)跨年度調(diào)研】，為企業(yè)2024年的調(diào)薪、人員編制、人員需求及招聘等各項(xiàng)計(jì)劃的開展提供最新數(shù)據(jù)參考和決策依據(jù)。

該調(diào)研包含三類關(guān)鍵指標(biāo)：

1.調(diào)薪：包含2024年企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃、整體調(diào)薪率、差異化調(diào)薪、細(xì)分人員類型調(diào)薪率等；
2.人員流動：包含企業(yè)2023年人員流動情況及離職率，2024上半年人員流動趨勢等；

3.人員編制和招聘計(jì)劃：2023年企業(yè)人員編制計(jì)劃和招聘需求，及緊缺人才需求等；

除以上三類指標(biāo)外，該調(diào)研還將針對2023-2024年企業(yè)經(jīng)營業(yè)績趨勢，以及企業(yè)人才盤點(diǎn)的管理實(shí)踐搜集信息并發(fā)布關(guān)鍵洞察。

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中智咨詢誠邀您參與【2023-2024年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研】，本次調(diào)研包含約30-40道題目，預(yù)計(jì)花費(fèi)您10分鐘時(shí)間。

參與調(diào)研可獲得三項(xiàng)福利：

提交問卷后即可得

提交問卷后可立即下載中智咨詢《2023-2024年企業(yè)薪酬總額預(yù)算和年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》先行參考；

3月上旬獲得

可在3月上旬獲取中智咨詢《2023-2024年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》；

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可半價(jià)獲取中智咨詢《人力資本雙月觀察》第13期：調(diào)薪熱門崗位薪酬(2024年版)。

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二維碼1

調(diào)研周期：即日起-2月29日

接下來，小編帶大家簡單回顧一下2023年發(fā)布的人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)信息，如欲獲取最新的專題報(bào)告，請掃碼參與調(diào)研。

一、2022-2023年調(diào)薪趨勢

2023年整體調(diào)薪率為5.6%，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首

整體上2023年各行業(yè)調(diào)薪率較上年均有所下滑，區(qū)分具體行業(yè)來看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.5%居各行業(yè)之首，其次為高科技和能源化工行業(yè)。

在這些調(diào)薪率較高的行業(yè)中，往往存在一些發(fā)展迅速的熱門領(lǐng)域，進(jìn)而帶動了行業(yè)整體的發(fā)展和增長，如醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)中的生物醫(yī)藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械領(lǐng)域，高科技行業(yè)中的人工智能、云計(jì)算等新興領(lǐng)域均表現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢。

在當(dāng)前各行業(yè)競爭加劇、企業(yè)成本壓力增長的背景下，企業(yè)可能對薪酬水平的調(diào)整更為謹(jǐn)慎，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2024年市場整體的預(yù)計(jì)調(diào)薪率將下滑0.1個(gè)百分點(diǎn)。

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二、人員流動

面對市場環(huán)境的不確定因素人才流動活躍度有所下降，2023上半年主動離職率為8.6%

整體來看，近十年員工主動離職率呈波動下降趨勢。面對市場環(huán)境的諸多不確定性，人才流動性有所降低，調(diào)研結(jié)果顯示2023年上半年的員工主動離職率為8.6%，同比下降0.8個(gè)百分點(diǎn)。

市場的不確定因素讓企業(yè)的招聘需求有所下降，就業(yè)市場的競爭加劇，員工在找到新的工作機(jī)會之前會表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎，進(jìn)而導(dǎo)致員工流動性下降。除環(huán)境因素外，主動離職率的下降可能還受到行業(yè)發(fā)展前景不清晰、職業(yè)發(fā)展機(jī)會減少、員工個(gè)人情況等因素的影響。

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三、招聘趨勢

2023下半年企業(yè)招聘需求下降，更為注重內(nèi)部人才的發(fā)展和有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士

整體來看，2023下半年19%的企業(yè)將增加招聘量，同比下降8個(gè)百分點(diǎn)，30%的企業(yè)選擇減少招聘量或凍結(jié)招聘。這表明在市場環(huán)境不確定性較大的背景下，企業(yè)更加注重成本控制而對招聘則更加謹(jǐn)慎。

區(qū)分招聘類型來看，2023下半年21%的企業(yè)將增加社會招聘的招聘量，同比下降11個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)31%的企業(yè)表示下半年沒有校園招聘的需求，同比增加8個(gè)百分點(diǎn)。招聘需求的下降說明企業(yè)開始將注意力轉(zhuǎn)移內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展，并且對于具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人員更為青睞，認(rèn)為他們更能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和發(fā)揮職業(yè)能力。

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如欲獲取更多信息，請掃碼參與【2023-2024年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)跨年度調(diào)研】

                                                                                                    
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調(diào)研周期：即日起-2月29日

《2023-2024年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)跨年度調(diào)研報(bào)告》內(nèi)容

● 宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營趨勢

● 2023-2024年企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃

● 2023-2024年企業(yè)人員流動情況

● 2024年企業(yè)人員編制及招聘趨勢

● 企業(yè)人才盤點(diǎn)趨勢

獲取更多企業(yè)調(diào)薪、人員流動、招聘趨勢和熱門崗位薪酬數(shù)據(jù)，請參考中智咨詢《人力資本雙月觀察》第13期：調(diào)薪和熱門崗位薪酬(2024年版)。

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