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2022年融資租賃業(yè)務人員激勵發(fā)展與效能提升專項調研

對于融資租賃行業(yè)而言，2022年是極具挑戰(zhàn)性的一年。疫情影響疊加行業(yè)監(jiān)管政策持續(xù)加緊，行業(yè)回歸本源、回歸實體，倒逼企業(yè)加快產業(yè)化轉型。同時，融資租賃行業(yè)“減量提質”進程加速，頭部聚集效應明顯。

據公開數(shù)據顯示，2021年上市的24家租賃公司中，頭部5家租賃公司合計資產規(guī)模占比達到80%；據預測，至2025年，行業(yè)排名前5名的公司合計資產規(guī)模占全行業(yè)比將從2019年的39%提升至51%。內部分化加劇將持續(xù)壓縮中小租賃公司市場空間，導致業(yè)務拓展難度和風險進一步加大，因此，打造優(yōu)質高效的業(yè)務人員隊伍也迫在眉睫。

中智咨詢《2021年融資租賃行業(yè)人才管理和配置專項調研報告》顯示：

在人才配置上，融資租賃行業(yè)企業(yè)前臺業(yè)務人員占比在40%左右，風控人員與業(yè)務人員行業(yè)配比整體在3：1至4：1之間，后臺職能人員（人力財務行政IT等）占比行業(yè)均值為23%。

人才激勵上，業(yè)務人員普遍采用目標績效獎、目標績效獎+超額激勵，較少采用項目提成方式。超70%企業(yè)選取新增投放規(guī)模、毛利潤、不良資產率（逾期率）三項作為業(yè)務人員績效考核指標。

中長期激勵上，大部分企業(yè)對高管實施遞延，但對業(yè)務人員實行遞延的企業(yè)比例明顯偏低，且對業(yè)務人員獎金遞延額度大部分不會超過整體獎金的30%。除遞延激勵外，大部分企業(yè)正在實施或計劃實施超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵方式。

專項調研

??????2022年，中智咨詢將聚焦融資租賃行業(yè)企業(yè)業(yè)務人員激勵和發(fā)展，圍繞業(yè)務人員配置、激勵方式、績效考核、培養(yǎng)與發(fā)展、遞延與約束等痛點問題開展主題調研——【2022年融資租賃業(yè)務人員激勵發(fā)展與效能提升專項調研】，助力租賃公司通過打造高效的人才激勵發(fā)展體系，激發(fā)員工潛力，提升組織效能，支撐企業(yè)專業(yè)化轉型，促進企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

參與調研的企業(yè)將免費獲取價值1.6W的《2022年融資租賃業(yè)務人員激勵發(fā)展與效能提升專項調研報告》（精華版）。