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2023年應(yīng)屆生招聘和起薪調(diào)研開啟，參與調(diào)研獲專題報(bào)告

　　2023開年以來，隨著防疫政策的優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟(jì)政策組合效應(yīng)持續(xù)釋放，企業(yè)招聘需求也相應(yīng)回暖。據(jù)中智咨詢最新調(diào)研結(jié)果顯示，2023年近七成（68%）企業(yè)有校招計(jì)劃，其中兩成企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘需求增加，其中新能源、建筑工程、汽車、醫(yī)藥健康企業(yè)校招需求旺盛，服務(wù)業(yè)用人需求回暖態(tài)勢(shì)明顯。另外二三線城市企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求上漲，近八成企業(yè)有校招計(jì)劃，三成企業(yè)招聘需求擴(kuò)張。

　　從企業(yè)校招的熱門崗位來看，市場(chǎng)/銷售、產(chǎn)品研發(fā)、工藝/工程類崗位需求量大，數(shù)字化變革和產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生技術(shù)類和新興職位需求持續(xù)升溫，例如大數(shù)據(jù)、算法、芯片、軟件、硬件、電子、人機(jī)交互等技術(shù)類崗位，以及電商主播、數(shù)字化營(yíng)銷、新媒體運(yùn)營(yíng)等新興崗位。

　　2023年高校畢業(yè)生春季招聘正在如火如荼開展，校招選拔、應(yīng)屆生起薪等話題成為企業(yè)近期關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著校招需求增加，企業(yè)表示招聘難度也有所加大，尤其是熱門崗位、緊缺專業(yè)和優(yōu)質(zhì)生源的應(yīng)屆生。如何制定有吸引力的校招策略和有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)屆生起薪策略，是企業(yè)普遍面臨的管理挑戰(zhàn)。

　　中智咨詢持續(xù)關(guān)注應(yīng)屆生招聘和起薪、實(shí)習(xí)生管理等話題，于3月下旬啟動(dòng)【2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研】。本次問卷在往年調(diào)研題目的基礎(chǔ)上，豐富應(yīng)屆生起薪維度，新增應(yīng)屆生入職后的薪酬激勵(lì)和福利策略，旨在為企業(yè)提供最新的應(yīng)屆生校招數(shù)據(jù)參考和決策依據(jù)。

　　中智咨詢誠(chéng)邀您參與【2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研】，本次調(diào)研包含約40道題目，預(yù)計(jì)花費(fèi)您20-30分鐘時(shí)間。參與調(diào)研可獲兩項(xiàng)福利：

　　1. 提交問卷可立即下載中智咨詢《2022年應(yīng)屆生薪酬和實(shí)習(xí)生管理調(diào)研報(bào)告》精華版先行參考

　　2. 可于5月中旬獲取中智咨詢《2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》精華版

識(shí)別二維碼參與調(diào)研

調(diào)研周期：即日起-4月30日

　　除應(yīng)屆生調(diào)研精華版報(bào)告以外，中智咨詢還提供《2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》完整版及行業(yè)版，報(bào)告將包含以下內(nèi)容，企業(yè)可付費(fèi)參與調(diào)研獲取。

　　1.應(yīng)屆生招聘策略：包含招聘計(jì)劃、不同類型應(yīng)屆生招聘需求、招聘方式及選拔面試、招聘挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)、毀約率、一年內(nèi)離職率等

　　2.應(yīng)屆生薪酬管理：包含應(yīng)屆生起薪漲幅、起薪策略，起薪水平，試用期薪酬、獎(jiǎng)金激勵(lì)、津貼福利等內(nèi)容詳情應(yīng)屆生起薪水平（包含月固定薪資和年薪）：涵蓋不同學(xué)歷、院校類型（985、211、普通院校）、城市類型、各行業(yè)、崗位類型、熱門專業(yè)等維度數(shù)據(jù)

　　3.實(shí)習(xí)生管理策略：實(shí)習(xí)生項(xiàng)目、實(shí)習(xí)崗位、轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、薪資水平、福利項(xiàng)目等

　　接下來，小編帶大家簡(jiǎn)單回顧一下2022年應(yīng)屆生調(diào)研結(jié)果，供大家先行參考。

2022年應(yīng)屆生起薪趨勢(shì)

博士生起薪超1.3萬元/月，重點(diǎn)院校碩士生起薪相比普通院校高出近40%

　　中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示，2022年應(yīng)屆博士生薪資水平最高，起薪平均值為13,500元/月，碩士生為8,200元/月，本科生為6,150元/月，?？萍耙韵聭?yīng)屆生為4,604元/月。同時(shí)起薪水平受到不同城市、院校、行業(yè)和崗位類型等因素的影響，分化程度較大。

　　從不同院校來看，2021年重點(diǎn)院校碩士生平均起薪比普通院校高出39.5%，與去年相比起薪差異有所擴(kuò)大。

　　從職位類型來看，研究開發(fā)類、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪水平高于其他類型職位。2022年研發(fā)和技術(shù)類博士生起薪相比去年上漲5%-9%，碩士生上漲10%-15%，本科生上漲9%-12%。

數(shù)字化崗位應(yīng)屆生起薪趨勢(shì)

數(shù)字化相關(guān)崗位平均起薪相比普通崗位高出37%-55%

　　調(diào)研結(jié)果顯示，37%的企業(yè)表示數(shù)字化相關(guān)崗位和一般崗位的起薪標(biāo)準(zhǔn)有差異，數(shù)字化崗位博士學(xué)歷較相同學(xué)歷的一般崗位起薪平均值高出39%、碩士學(xué)歷高出55%、本科學(xué)歷高出37%，具體水平上，博士生起薪近1.9萬元，碩士生近1.3萬元，本科生也在8千元以上。