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疫情沖擊下，2022年調(diào)薪、人員編制、流動(dòng)率等關(guān)鍵指標(biāo)發(fā)生了哪些變化

2022年1-2月份，中智咨詢開啟【2021-2022年人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研】，報(bào)告結(jié)果顯示，2022年有76%的企業(yè)計(jì)劃漲薪，42%的企業(yè)將增加人員編制，四成左右企業(yè)將增加社招和校招需求，各項(xiàng)HR指標(biāo)顯示出穩(wěn)步擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)。

2022年上半年疫情肆虐，對(duì)于人力資源市場(chǎng)造成了諸多沖擊和影響，企業(yè)調(diào)薪、人員編制和招聘需求、員工流動(dòng)、組織和人才管理都發(fā)生了非常大的變化，包括但不限于：

2022上半年人力資源市場(chǎng)主要變化

人才流動(dòng)趨緩，組織和人員優(yōu)化力度加大

疫情對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來一定阻礙，職場(chǎng)人對(duì)于主動(dòng)跳槽的態(tài)度更偏謹(jǐn)慎，人員流動(dòng)的節(jié)奏有所放緩，另外隨著不確定因素的增加企業(yè)組織變革和人員優(yōu)化的力度加大，人員被動(dòng)離職率有所上升。

由于疫情上半年在各城市爆發(fā)和隔離防控情況存在差異，不同城市和地區(qū)之間的人才流動(dòng)趨勢(shì)相較以往有所變化，例如上海等一線城市的人才流出的可能性增加，新一線城市人才吸引力增強(qiáng)等。

人員編制和招聘計(jì)劃受影響，行業(yè)分化明顯

四成左右企業(yè)表示招聘計(jì)劃受影響，75%的企業(yè)認(rèn)為疫情影響了校招活動(dòng)開展，主要表現(xiàn)在招聘活動(dòng)暫緩，招聘需求減少，人員編制凍結(jié)，部分受疫情影響較大的企業(yè)甚至出現(xiàn)了毀約offer的現(xiàn)象。

從具體行業(yè)來看，高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)招聘需求仍呈擴(kuò)張趨勢(shì)，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會(huì)展/酒店/餐飲、教育培訓(xùn)行業(yè)招聘需求減弱。

調(diào)薪和激勵(lì)計(jì)劃受沖擊，企業(yè)亟待通過精準(zhǔn)激勵(lì)提升人效

中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示，兩成左右企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃受影響，64%的企業(yè)表示績(jī)效獎(jiǎng)金受到了疫情的不利影響。

疫情影響下2022年上半年45%的企業(yè)表示業(yè)績(jī)完成情況低于預(yù)期，控本提效背景下企業(yè)的薪酬預(yù)算、激勵(lì)和福利計(jì)劃受到不同程度的沖擊，企業(yè)亟待通過薪酬激勵(lì)方案的優(yōu)化變革來提升組織人效。

組織氛圍、員工滿意度和敬業(yè)度受影響，活力復(fù)蘇是關(guān)鍵

疫情下企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍受影響，加之遠(yuǎn)程辦公、混合辦公、閉環(huán)生產(chǎn)等工作方式的改變，組織團(tuán)隊(duì)氛圍、員工滿意度和敬業(yè)度普遍受影響，員工士氣低落、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢。2022下半年如何提振組織士氣、激發(fā)員工活力，助力企業(yè)復(fù)蘇和追趕業(yè)績(jī)是企業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)。

對(duì)HR和企業(yè)管理者而言，在“年中”這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，除了進(jìn)行上半年的總結(jié)復(fù)盤外，更需關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)、明確下半年的組織發(fā)展和人才定位，制定并優(yōu)化人力資源計(jì)劃，助力企業(yè)活力復(fù)蘇和發(fā)展。因此掌握最新的市場(chǎng)信息對(duì)于調(diào)整優(yōu)化2022下半年的HR工作尤為重要。

中智咨詢【2022半年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研】，側(cè)重疫情影響下的人力資源指標(biāo)變化開展調(diào)研，為HR工作復(fù)盤和下半年計(jì)劃開展提供信息參考和決策依據(jù)。

調(diào)研關(guān)鍵指標(biāo)涵蓋：

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：疫情對(duì)于2022上半年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響和下半年業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整

調(diào)薪：疫情對(duì)于企業(yè)調(diào)薪和薪酬預(yù)算的影響，整體調(diào)薪率、細(xì)分調(diào)薪率

人才流動(dòng)：人員流動(dòng)趨勢(shì)、2022年上半年主動(dòng)/被動(dòng)離職率

人員編制和招聘需求：人員編制、招聘需求變化情況，人員遣散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

參與調(diào)研福利：

提交問卷后可立即下載中智咨詢《2022年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南》（內(nèi)含人才流動(dòng)、調(diào)薪、九大行業(yè)趨勢(shì)及熱門崗位薪酬參考，為2022年初調(diào)研結(jié)果）

8月中上旬可獲取中智咨詢《2022半年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研》報(bào)告

調(diào)研周期：即日起-8月5日

接下來我們匯總中智咨詢2022年上半年相關(guān)調(diào)研結(jié)果，為大家簡(jiǎn)單分享市場(chǎng)和人力資源趨勢(shì)：

2022年上半年人力資源管理關(guān)鍵調(diào)研結(jié)果分享

面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，近半數(shù)企業(yè)將調(diào)整2022年業(yè)績(jī)目標(biāo)

局部疫情反復(fù)沖擊、原材料成本居高不下，導(dǎo)致企業(yè)的業(yè)績(jī)受到極大的考驗(yàn)，不少企業(yè)對(duì)全年業(yè)績(jī)進(jìn)行重新規(guī)劃。

調(diào)研結(jié)果顯示，2022年近半數(shù)（49%）企業(yè)將調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)，其中約三分之一的企業(yè)表示將整體下調(diào)業(yè)績(jī)目標(biāo)，三分之二的企業(yè)則會(huì)根據(jù)疫情對(duì)區(qū)域和業(yè)務(wù)的影響，分類確定調(diào)整。根據(jù)大環(huán)境主動(dòng)調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)有助于決策者制定更加合理的市場(chǎng)策略，加強(qiáng)企業(yè)的敏捷性和適應(yīng)力。

2022年上半年行業(yè)人員流動(dòng)趨勢(shì)趨緩，被動(dòng)離職率有上升趨勢(shì)

調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2021年的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖帶動(dòng)人才流動(dòng)性提升，大部分行業(yè)的員工主動(dòng)離職率有所增加，只有金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的主動(dòng)離職率出現(xiàn)下降。消費(fèi)品/零售行業(yè)的員工主動(dòng)離職率最高（24.6%），同時(shí)該行業(yè)主動(dòng)離職率增幅也為最大（同比上升3.3個(gè)百分點(diǎn)），另外交通運(yùn)輸和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主動(dòng)離職率也都超過20%。

2022年上半年市場(chǎng)不確定性增加，加之疫情沖擊，人才流動(dòng)趨緩，主動(dòng)離職率相對(duì)平穩(wěn)，被動(dòng)離職率存在上升趨勢(shì)。

如欲獲取更多行業(yè)【人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)】數(shù)據(jù)詳情，例如調(diào)薪率、離職率和人員編制變化信息，可參與【2022半年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研】，獲取最新市場(chǎng)數(shù)據(jù)參考。

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調(diào)研周期：即日起-8月5日

《2022半年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》目錄：

1、疫情影響下企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)趨勢(shì)

2、2022年企業(yè)調(diào)薪預(yù)算變化、調(diào)薪率

3、2022上半年人員流動(dòng)情況、員工離職率

4、2022年人員編制和招聘需求變化

5、2022年員工敬業(yè)度趨勢(shì)

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