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調(diào)研丨中智咨詢發(fā)起2022數(shù)字化組織與人才管理調(diào)研

隨著“十四五”規(guī)劃做出加快數(shù)字化發(fā)展的戰(zhàn)略部署,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入到了集中發(fā)力期。在數(shù)字化技術(shù)的沖擊下,企業(yè)組織能力面臨重塑,人才能力亟待升級(jí)。

數(shù)字化組織和人才是數(shù)字化戰(zhàn)略能否落實(shí)落地的核心要素。傳統(tǒng)組織形態(tài)和組織能力無(wú)法有效支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地;數(shù)字化人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域數(shù)字化人才供不應(yīng)求。

如何在數(shù)字人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中拔得頭籌?

如何通過(guò)組織/人才能力提升,助力企業(yè)轉(zhuǎn)型?

中智咨詢發(fā)起【2022數(shù)字化組織與人才管理調(diào)研】,對(duì)上述關(guān)鍵問(wèn)題開展深度研究。本次調(diào)研聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型中組織與人才的現(xiàn)狀和趨勢(shì),圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)因和特點(diǎn),數(shù)字化能力要求,組織模式創(chuàng)新,數(shù)字化人才管理等關(guān)鍵議題展開。

【2022數(shù)字化組織與人才管理調(diào)研】調(diào)研預(yù)計(jì)花費(fèi)您10分鐘時(shí)間。請(qǐng)掃描下方二維碼或點(diǎn)擊閱讀原文參與調(diào)研。

調(diào)研周期:即日起至2022年9月1日

參與調(diào)研福利

待調(diào)研結(jié)束后可免費(fèi)獲得《2022年企業(yè)數(shù)字化組織與人才管理實(shí)踐與趨勢(shì)報(bào)告》(精華版),主要內(nèi)容包括但不限于:

不同類型企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專注的方向數(shù)字化實(shí)踐采用的組織創(chuàng)新模式企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)注的能力數(shù)字化人才的規(guī)劃要點(diǎn)數(shù)字化人才與引進(jìn)培養(yǎng)方法

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