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“專精特新”企業(yè)如何迎接股權激勵——微讀北交所股權

近日，中智咨詢《2021年A股上市公司股權激勵研究報告》（以下簡稱《報告》）已重磅發(fā)布。

前篇文章已針對市場較為關注的“2021年的A股市場股權激勵特點”、“國有企業(yè)股權激勵表現(xiàn)”、“創(chuàng)新元素在股權激勵市場的表現(xiàn)”、“激勵工具如何選擇”等熱點問題進行概覽與要點解析。

本文為《2021年A股上市公司股權激勵研究報告》系列解讀收官篇，我們將帶您微讀北交所上市公司如何迎接股權激勵新機遇？

如您想進一步了解本《報告》，歡迎識別下方二維碼參加中智咨詢《2021年A股上市公司股權激勵趨勢與實踐要點分享》，我們將在分享會上對《報告》做全方位的解讀。

同時，我們將在直播間抽獎送出中智咨詢《2021年A股上市公司股權激勵研究報告》（標準版），另有海量優(yōu)惠券等你來領取。

圖片3

北交所上市公司如何迎接股權激勵新機遇？

2021年9月2日晚，總書記在2021年中國國際服務貿易交易會全球服務貿易峰會致辭中宣布，繼續(xù)支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，深化新三板改革，設立北京證券交易所，打造服務創(chuàng)新型中小企業(yè)主陣地。2021年11月15日上午，北京證券交易所揭牌暨開市儀式舉行，北京證券交易所正式開市，81家首批上市公司集體亮相。

（一）股權激勵配套政策跟隨新板開市出臺

特點突出與其他交易所相關政策比較，在激勵總量、激勵對象等層面上更具包容性激勵總量上，北交所延續(xù)非上市公眾公司股權激勵的政策，較滬深交易所有所提高，上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)，累計不得超過公司股本總額的30%。

激勵對象范圍方面，除單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，在上市公司擔任董事、高級管理人員等之外、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，也明確可以成為激勵對象。但北交所對于核心技術人員或核心業(yè)務人員納入激勵范圍需明確為經法定程序認定的核心員工，這點與原全國股轉系統(tǒng)的相關政策要求一致。


新舊政策銜接借鑒新三板股權激勵相關規(guī)定，明確可以采用股東自愿贈與的方式作為股票來源
形成差異在激勵方式上并不包括創(chuàng)業(yè)板/科創(chuàng)板上市公司適用的第二類限制性股票

目前，北交所上市公司實行股權激勵明確可以采用的權益工具包括限制性股票（第一類限制性股票）和股票期權，并未給出第二類限制性股票的方式。


自主定價開口開發(fā)低于市場參考價的自主定價窗口限制性股票授予價格低于市場參考價的50% ，或者股票期權行權價格低于市場參考價的，在聘請獨立財務顧問發(fā)表無異議的定價合理意見后，準予按照自主定價授予。

（二）2家北交所上市公司股權激勵方案微觀察

通液壓（830839.BJ）靶向激勵核心技術及業(yè)務骨干

萬通液壓在北交所上市的7天后，即推出股權激勵計劃，同時，也是北交所首例股權激勵計劃。激勵范圍靶向核心員工，激勵對象12人全部為公司核心人員，比例則達到100%；這與公司發(fā)力高端、進軍科研、加強拓展軍工領域的發(fā)展策略密切相關。公司在設計激勵計劃方案時重點考慮了行業(yè)特性、人才特性，充分與公司發(fā)展階段相結合，達到了靶向精準激勵的效果。

（832885.BJ）北交所上市首家組合型激勵方式計劃代

星辰科技在北交所上市后，成為該板塊第一家實施組合型股權激勵計劃的公司。其中，股票期權份額的58.6%用于對高管進行激勵，限制性股票份額的93%則用于激勵核心員工。這種差異性安排體現(xiàn)公司人才管理的特點。

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